Kun työuraa on takana muutama vuosi, moni miettii, olisiko palkassa jo tilaa kokemuslisälle. Vastaus ei ole aivan yksinkertainen, sillä summa ja aikataulu riippuvat täysin siitä, minkä työehtosopimuksen alla työskentelet.
Ensimmäinen kokemuslisä: 5 % peruspalkasta ·
Toinen kokemuslisä: 5 % (yhteensä 10 %) ·
KVTES:n edellytys: 5 vuotta ·
OVTES:n edellytys: 10 vuotta
Pikakatsaus
- Ensimmäinen kokemuslisä on 5 % peruspalkasta (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
- Toinen kokemuslisä on 5 % peruspalkasta, yhteensä 10 % (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
- Tarkka summa riippuu työehtosopimuksesta ja peruspalkasta
- Lyhyiden työpätkien hyväksilukeminen voi vaihdella sopimuksittain
- KVTES 2025–2028 voimassa 1.5.2025 lukien (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
- OVTES 2025–2028 voimassa 1.5.2025 lukien (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT)
Alla oleva taulukko vetää yhteen viisi keskeistä tietoa kokemuslisästä yhdellä silmäyksellä.
| Ensimmäinen kokemuslisä | 5 % peruspalkasta |
| Toinen kokemuslisä | 5 % peruspalkasta (yhteensä 10 %) |
| KVTES-kokemuslisän vaatimus | 5 vuotta |
| OVTES-kokemuslisän vaatimus | 10 vuotta |
| Laskentakaava | Peruspalkka × 1,05 tai 1,10 |
Miten kokemuslisä lasketaan?
Kokemuslisän laskukaava
Kokemuslisän laskeminen on yksinkertaista: kerrot peruspalkkasi kertoimella 1,05, jos olet oikeutettu ensimmäiseen lisään, ja kertoimella 1,10, jos toinen lisä on tullut voimaan. Tämä peruskaava pätee sekä KVTES:n että OVTES:n piirissä (KT:n virallinen ohjeistus).
- Kerro peruspalkka luvulla 1,05 (ensimmäinen lisä)
- Kerro peruspalkka luvulla 1,10 (toinen lisä)
Kokemuslisän prosenttiosuudet (5 % ja 10 %)
KVTES:n mukaan molemmat kokemuslisät ovat 5 prosenttia työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT). Tämä tarkoittaa, että toinen lisä ei ole 10 % vaan 5 % – yhteensä kahdesta lisästä kertyy 10 %:n korotus.
Esimerkki laskusta
Jos peruspalkkasi on 3 000 euroa kuukaudessa ja saat ensimmäisen kokemuslisän (5 %), uusi palkkasi on 3 000 × 1,05 = 3 150 euroa. Toisen lisän jälkeen palkka olisi 3 000 × 1,10 = 3 300 euroa.
Aloittava työntekijä, joka jää ilman kokemuslisää, menettää helposti 100–200 euroa kuukaudessa verrattuna kollegaan, joka on hoitanut lisän hakemisen ajoissa.
Käytännössä palkkasi ei nouse automaattisesti – sinun on tiedettävä, milloin lisä tulee voimaan, ja tarvittaessa haettava sitä.
Paljonko on 10 vuoden kokemuslisä?
10 vuoden työkokemuksen vaikutus
Kun työkokemusta on kertynyt 10 vuotta, moni on oikeutettu toiseen kokemuslisään. KVTES:n piirissä tämä tarkoittaa yhteensä 10 %:n korotusta peruspalkkaan (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT). OVTES:ssa tilanne on erilainen: opettajalle ensimmäinen vuosisidonnainen lisä tulee vasta 10 vuoden opetuskokemuksen jälkeen.
Esimerkki 10 vuoden kokemuksen palkasta
Jos peruspalkkasi on 50 000 euroa vuodessa, toinen kokemuslisä (10 %) nostaisi summan 55 000 euroon. Ero on merkittävä – 5 000 euroa vuodessa (OAJ:n palkkausopas).
- 50 000 € + 5 % (1. lisä) = 52 500 €/v
- 50 000 € + 10 % (2. lisä) = 55 000 €/v
KVTES:n kokemuslisät eivät muuttuneet sopimusratkaisussa 2025–2028 (JHL).
10 vuoden kokemuksella toinen kokemuslisä voi tuoda tuhansia euroja lisää vuosipalkkaan. Summa riippuu täysin peruspalkasta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Milloin tulee kokemuslisä?
Työehtosopimusten määräajat (KVTES, OVTES, SOTE)
Kokemuslisän aikataulu määräytyy työehtosopimuksen mukaan. KVTES:n piirissä ensimmäinen lisä tulee 5 vuoden työkokemuksen jälkeen ja toinen 10 vuoden jälkeen. OVTES:ssa ensimmäinen vuosisidonnainen lisä edellyttää 10 vuoden opetustyötä (OAJ). SOTE-sopimuksen osalta aikataulu määräytyy kunkin ammattiryhmän omien ehtojen mukaan.
Kokemusvuosien laskeminen
Työkokemusvuodet lasketaan yhteen saman alan palvelusajoista. Lyhyetkin työpätkät lasketaan mukaan, mutta niiden hyväksilukeminen voi vaihdella sopimuksittain. KVTES:n mukaan kokemusvuosiin luetaan kaikki kokemuslisään oikeuttava palvelu (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT).
- Tarkista työehtosopimuksesi (KVTES, OVTES tai SOTE)
- Laske yhteen kaikki saman alan työkokemuksesi
- Varmista, että kokemus on kertynyt sopimuksen edellyttämällä tavalla
- Tarkista lisän voimaantulopäivä työnantajaltasi
- Hae lisää tarvittaessa kirjallisesti
Kokemusvuosien laskenta ei ole aina suoraviivaista, koska eri työnantajien palveluksessa vietetyt jaksot pitää yhdistää oikein.
Miten saada kokemuslisä?
Edellytykset kokemuslisälle
Kokemuslisän saaminen edellyttää, että työkokemus on samalta alalta ja kertynyt työehtosopimuksen määrittelemällä tavalla. KVTES:ssa edellytyksenä on 5 vuoden palvelu, OVTES:ssa 10 vuoden opetuskokemus (OAJ:n palkkausopas).
Työkokemuksen dokumentointi
Työntekijän on hyvä pitää kirjaa työsuhteistaan ja säilyttää työtodistukset. Työnantaja tarkistaa kokemuksen ja myöntää lisän joko automaattisesti tai hakemuksesta riippuen sopimuksen käytännöistä.
Hakeminen työnantajalta
OVTES:ssa työnantaja voi päättää myöntämisestä ilman hakemusta, jos opettajalle on aiemmin myönnetty lisä (OAJ). KVTES:n piirissä kannattaa olla itse aktiivinen ja varmistaa, että kokemusvuodet on kirjattu oikein.
Kokemuslisän hakeminen on prosessi, jossa oma-aloitteisuus voi tuottaa satoja euroja lisää vuosipalkkaan.
Työkokemuslisä: esimerkkilaskelma
Esimerkki 1: OVTES
OP Media -esimerkkilaskelma osoittaa, että opettajan palkka nousee 10 vuoden kokemuksen jälkeen noin 1 000 euroa vuodessa. Peruspalkalla 50 000 € ensimmäinen vuosisidonnainen lisä (5 %) nostaa palkan 52 500 euroon.
Esimerkki 2: KVTES
KVTES:n piirissä toinen kokemuslisä (10 % yhteensä) nostaa 50 000 euron peruspalkan 55 000 euroon (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT). Ero OVTES:iin on se, että KVTES:ssa toinen lisä tulee 10 vuoden jälkeen, kun OVTES:ssa vasta ensimmäinen.
Esimerkki 3: SOTE
SOTE-sopimuksen piirissä kokemuslisän suuruus ja aikataulu määräytyvät ammattiryhmän omien ehtojen mukaan. Suurimpia ammattiryhmiä ovat sairaanhoitajat, lähihoitajat ja terveydenhoitajat (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT). Tyypillisesti lisät ovat 5–10 % peruspalkasta.
Eri sopimusten väliset erot voivat tarkoittaa tuhansien eurojen eroa vuosipalkassa – vertailu kannattaa tehdä huolella.
OVTES ja KVTES kokemuslisät vertailu
Alla oleva vertailu havainnollistaa kolmen keskeisen työehtosopimuksen erot kokemuslisien suhteen.
| Sopimus | Ensimmäinen lisä | Toinen lisä | Vaadittu työkokemus |
|---|---|---|---|
| KVTES | 5 % peruspalkasta | 5 % (yhteensä 10 %) | 5 v (1. lisä), 10 v (2. lisä) |
| OVTES | 5 % peruspalkasta (vuosisidonnainen) | 5 % (yhteensä 10 %) | 10 v (1. lisä) |
| SOTE | 5–10 % ammattiryhmästä riippuen | 5–10 % ammattiryhmästä riippuen | oman sopimuksen mukaan |
OVTES kokemuslisäjärjestelmä
OVTES:n vuosisidonnainen lisä perustuu opettajan palvelusaikaan. Ensimmäinen lisä tulee 10 vuoden opetustyön jälkeen, ja toinen lisä seuraa tyypillisesti 5–10 vuoden välein (OAJ). Järjestelmä on hitaampi kuin KVTES, mutta korotukset ovat samansuuruisia.
KVTES kokemuslisäjärjestelmä
KVTES:n kokemuslisät tulevat 5 ja 10 vuoden jälkeen, molemmat 5 % tehtäväkohtaisesta palkasta (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT). Palkankorotusohjelma jatkuu JHL:n mukaan vuosina 2026–2028 (JHL).
SOTE työkokemuslisä
SOTE-sopimuksen kokemuslisäjärjestelmä on sidottu ammattiryhmäkohtaisiin ehtoihin. SOTE-sopimus 2025–2028 on voimassa 1.5.2025 lukien, ja palkkoja korotetaan 1.10.2025 yleiskorotuksella 2,50 %, vähintään 53 euroa (SuPer).
Eri sopimusten välillä on merkittäviä eroja aikataulussa, mutta lopputulos on samankaltainen: kokemus tuo lisää palkkaa.
”KVTES:n kokemuslisät eivät muuttuneet sopimusratkaisussa 2025–2028.”
”OVTES:n vuosisidonnainen lisä liittyy opettajan palvelusaikaan, ja työnantaja voi päättää myöntämisestä ilman hakemusta.”
Usein kysyttyä kokemuslisästä
Mikä on kokemuslisä?
Kokemuslisä on työkokemuksen perusteella maksettava palkanlisä, joka tulee voimaan tiettyjen palvelusvuosien jälkeen. Se on prosenttiosuus peruspalkasta ja määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
Kuinka paljon kokemuslisä on rahana?
Summa riippuu peruspalkasta ja työehtosopimuksesta. Esimerkiksi 3 000 euron peruspalkalla ensimmäinen lisä (5 %) tuo 150 euroa lisää kuukaudessa, ja toinen lisä (yhteensä 10 %) tuo 300 euroa lisää.
Koskeeko kokemuslisä kaikkia työntekijöitä?
Kokemuslisä koskee työntekijöitä, jotka ovat työehtosopimuksen piirissä ja täyttävät vaaditun palvelusajan. KVTES kattaa kunta-alan työntekijät, OVTES opetusalan ja SOTE-sopimus sosiaali- ja terveysalan henkilöstön.
Voiko kokemuslisän saada takautuvasti?
Kokemuslisä maksetaan yleensä siitä päivästä lähtien, kun edellytykset täyttyvät. Jos työnantaja ei ole maksanut lisää ajallaan, sitä voi hakea takautuvasti. Kannattaa tarkistaa työehtosopimuksen määräykset.
Onko kokemuslisä pysyvä?
Kokemuslisä on pysyvä siinä mielessä, että se jää osaksi palkkaa eikä sitä poisteta. Jos vaihdat työnantajaa saman sopimuksen piirissä, kokemusvuodet otetaan huomioon uudessa työsuhteessa.
Miten työkokemus todistetaan kokemuslisää varten?
Työkokemus todistetaan työtodistuksilla, joista käy ilmi työskentelyaika ja -tehtävät. Työnantaja tarkistaa kokemuksen ja tekee päätöksen lisän myöntämisestä. Säilytä kaikki työtodistukset huolellisesti.
Aiheeseen liittyvää: **Palkan sivukulut 2026 – Työnantajan maksut ja laskuri**
kt.fi, valtakunnansovittelija.fi, kt.fi, valtakunnansovittelija.fi, kt.fi, kt.fi
Kokemuslisän laskemisen ohella kannattaa tutustua myös loma-ajan palkka laskuri, joka auttaa tarkistamaan lomakorvausten määrän eri työehtosopimuksissa.