Kun työsuhde päättyy tai lomapäiviä jää pitämättä, vastaan tulee väistämättä termi lomakorvaus, ja samaan hengenvetoon puhutaan usein lomarahasta ja lomapalkasta, vaikka kyse on juridisesti eri asioista. Työntekijälle jää helposti epäselväksi, paljonko lomakorvausta oikeasti maksetaan ja miten se lasketaan – tämä opas antaa selkeät työkalut oman tilanteen arviointiin.
Lomakorvausprosentti (työsuhde alle vuoden): 9 % ·
Lomakorvausprosentti (työsuhde yli vuoden): 11,5 % ·
Lomarahan suuruus: 50 % lomapalkasta ·
Lomakorvaus kuukausipalkalla: kuukausipalkka / 20,83 × pitämättömät lomapäivät ·
Vuosiloman kertymä: 2 tai 2,5 päivää / kuukausi
Pikakatsaus
- Lomakorvausprosentti on 9 % (alle vuoden työsuhde) tai 11,5 % (yli vuoden) (TalousSuomi (talousalan opas))
- Lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkasta (Suomi.fi (viranomaispalvelu))
- Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä (PAM (työelämäopas))
- Tarkka lomarahan määrä riippuu aina sovellettavasta työehtosopimuksesta (AKT (ammattialojen liitto))
- Verotuskäytäntö lomakorvauksen kertasuorituksena voi vaihdella (AKT (ammattialojen liitto))
- Laskentakaava kuukausipalkkaisella voi poiketa eri lähteiden välillä (AKT (ammattialojen liitto))
- Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. (Suomi.fi (viranomaispalvelu))
- Lomakorvaus maksetaan pääsääntöisesti työsuhteen päättyessä (PAM (työelämäopas))
- Lomaraha maksetaan usein viimeisen palkan yhteydessä (Duunitori (työelämämedia))
- Lomarahasta voidaan sopia vapaapäiviksi tietyissä TES-järjestelmissä (Duunitori (työelämämedia))
- Lomakorvaus siirtyy tietyissä tapauksissa uudelle työnantajalle (Duunitori (työelämämedia))
- Veroseuraamukset kannattaa huomioida päätöksenteossa (Duunitori (työelämämedia))
Kuusi keskeistä tietoa tiivistettynä:
| Tieto | Arvo |
|---|---|
| Lainsäädäntö | Vuosilomalaki (162/2005) |
| Lomakorvauksen peruste | Pitämättömät vuosilomapäivät |
| Lomakorvauksen laskenta (alle 1 v.) | 9 % ansioista |
| Lomakorvauksen laskenta (yli 1 v.) | 11,5 % ansioista |
| Lomarahan tyypillinen suuruus | 50 % lomapalkasta |
| Lomarahan peruste | Työehtosopimus |
Paljonko on lomakorvaus?
Lomakorvauksen laskentakaava
- Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla pitämättömien lomapäivien määrällä (TalousSuomi (talousalan opas))
- Prosenttiperusteinen laskenta: 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkoista työsuhteen keston mukaan (Suomi.fi (viranomaispalvelu))
Lomakorvaus lasketaan samalla tavoin kuin lomapalkka, mutta se maksetaan rahana korvauksena pitämättömistä lomapäivistä eikä varsinaisena lomapalkkana.
Lomakorvausprosentit työsuhteen keston mukaan
- Työsuhde kestänyt alle vuoden: lomakorvaus on 9 % työssäolon ajalta maksetusta palkasta (TalousSuomi (talousalan opas))
- Työsuhde kestänyt vähintään vuoden: lomakorvaus on 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkoista (TalousSuomi (talousalan opas))
Prosenttien ero voi tarkoittaa satoja euroja työntekijän hyväksi heti, kun työsuhde ylittää vuoden rajan. Moni jättää lomakorvauksensa tarkistamatta juuri tässä kohdassa.
Esimerkki lomakorvauksen laskemisesta
- Kuukausipalkka 2 500 €, pitämättömiä lomapäiviä 5: (2 500 € / 20,83) × 5 = 600,10 €
- Vuoden aikana ansaittu palkka 30 000 €, työsuhde alle vuoden: 30 000 € × 9 % = 2 700 €
- Vuoden aikana ansaittu palkka 30 000 €, työsuhde yli vuoden: 30 000 € × 11,5 % = 3 450 €
Käytännössä lomakorvausprosentin nousu 9 %:sta 11,5 %:iin tuo lisää noin 750 euroa vuodessa 30 000 euron vuosiansioilla.
Mikä ero on lomaraha ja lomakorvaus?
Lomakorvaus perustuu lakiin, lomaraha työehtosopimukseen
- Lomakorvaus on vuosilomalain (162/2005) mukainen korvaus pitämättömistä lomapäivistä (Suomi.fi (viranomaispalvelu))
- Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan työehtosopimuksiin tai työnantajan ja työntekijän välisiin sopimuksiin (AKT (ammattialojen liitto))
Ero on juridisesti merkittävä: lomakorvaus on aina työntekijän oikeus, kun taas lomaraha on työehtosopimuksesta tai työsopimuksesta riippuva lisäetu.
Lomarahaa ei makseta automaattisesti
- Lomaraha on yleensä 50 % lomapalkasta (TalousSuomi (talousalan opas))
- Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan lomarahaa, ellei siitä ole sovittu työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa (AKT (ammattialojen liitto))
Käytännössä suurin osa työehtosopimuksista sisältää lomarahamääräykset, mutta työntekijän kannattaa aina tarkistaa oman alansa sopimus.
Lomaraha vs. lomaltapaluuraha
- Lomaraha ja lomaltapaluuraha ovat usein sama asia: työehtosopimuksessa sovittu lisä, joka maksetaan loman jälkeen työhön palatessa (Duunitori (työelämämedia))
- Jotkin työehtosopimukset mahdollistavat lomarahan vaihtamisen vapaapäiviksi
Työntekijä saattaa menettää lomarahan, jos työsuhde päättyy ennen loman alkua – tämä riippuu täysin sovellettavasta työehtosopimuksesta, ei laista.
Milloin maksetaan lomakorvausta?
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
- Työsuhteen päättyessä pitämättömistä vuosilomapäivistä maksetaan lomakorvaus (PAM (työelämäopas))
- Lomakorvaus maksetaan rahana korvauksena pitämättömistä lomapäivistä, ei varsinaisena lomapalkkana
- Työsuhteen päättyessä pitämättömät lomapäivät muutetaan rahakorvaukseksi ja maksetaan viimeisen palkan yhteydessä (Arvento (palkkahallinnon palvelu))
Lomakorvaus kesken työsuhteen
- Jos työntekijä siirtyy suoraan toiseen työhön, lomakorvaus voidaan siirtää uudelle työnantajalle
- Kesken työsuhteen lomakorvausta maksetaan vain, jos työntekijä ei pidä lomaa sovittuna ajankohtana ja se päätetään korvata rahana
Miten lomakorvaus jaksotetaan?
- Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. (Suomi.fi (viranomaispalvelu))
- Lomakorvaus jaksotetaan kertymäperusteisesti lomanmääräytymisvuoden aikana
- Vuosiloman ansainta perustuu siihen, että työntekijä on ollut kuukauden aikana työssä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia (Suomi.fi (viranomaispalvelu))
Onko lomarahaa pakko maksaa?
Milloin lomarahaa ei tarvitse maksaa?
- Lomaraha ei ole pakollinen lain mukaan – se perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen (AKT (ammattialojen liitto))
- Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan lomarahaa, ellei siitä ole sovittu
- Jos työntekijä ei pidä lomaa sopimukseen perustuen, lomakorvaus maksetaan, mutta lomaraha voidaan jättää maksamatta sopimuksen mukaan
Monella alalla lomaraha on vakiintunut käytäntö, mutta työntekijän ei kannata olettaa saavansa sitä automaattisesti. Ainoa tapa varmistua on tarkistaa oman työehtosopimuksen lomarahamääräykset.
Voiko lomarahasta sopia toisin?
- Jotkin työehtosopimukset mahdollistavat lomarahan vaihtamisen vapaapäiviksi
- Lomarahasta voidaan sopia paikallisesti toisin työnantajan ja työntekijän välillä, jos työehtosopimus sen sallii
Saako lomarahaa, jos ei pidä lomaa?
- Jos työntekijä ei pidä lomaa, lomakorvaus maksetaan pitämättömistä päivistä (PAM (työelämäopas))
- Lomaraha voidaan jättää maksamatta, jos lomaa ei pidetä – tämä riippuu työehtosopimuksen ehdoista
Kannattaako loma pitää vai ottaa rahana työsuhteen päättyessä?
Loman pitämisen hyödyt
- Loman pitäminen parantaa työhyvinvointia ja vähentää verotaakkaa, koska lomapalkka verotetaan loman aikana
- Lomapäivät säilyvät vapaa-aikana, mikä tukee jaksamista työuralla
Rahana ottamisen hyödyt
- Rahana otettuna lomakorvaus maksetaan kertasuorituksena ja saattaa nostaa kokonaisveroprosenttia
- Kertasuoritus voi olla hyödyllinen, jos työntekijällä on välitön taloudellinen tarve työsuhteen päättyessä
Verotuksen vaikutus
- Lomakorvaus kertasuorituksena voi nostaa veroprosenttia tilapäisesti
- Loman aikana maksettava lomapalkka verotetaan tavanomaisen palkan tapaan, mikä voi olla edullisempaa
Päätös kannattaa tehdä oman taloustilanteen ja työuran jatkon perusteella. Jos tiedossa on uusi työpaikka, loman pitäminen on usein veroteknisesti edullisempaa kuin kertakorvaus.
Kolme keskeistä eroa lomakorvauksen, lomapalkan ja lomarahan välillä tiivistettynä vertailuun:
| Ominaisuus | Lomakorvaus | Lomapalkka | Lomaraha |
|---|---|---|---|
| Peruste | Vuosilomalaki | Vuosilomalaki | Työehtosopimus |
| Maksetaan | Työsuhteen päättyessä | Loman aikana | Loman jälkeen / viimeisen palkan yhteydessä |
| Pakollisuus | Kyllä, aina | Kyllä, aina | Ei, vain jos TES tai sopimus määrää |
| Määrä | 9 % / 11,5 % ansioista | Tavallinen palkka loman ajalta | 50 % lomapalkasta (tyypillinen) |
Lomakorvauksen hyödyt
- Lakisääteinen oikeus – aina työntekijän turvana
- Selkeä laskentakaava, jota voi soveltaa itse
- Maksetaan kertasuorituksena työsuhteen päättyessä
Lomakorvauksen haitat
- Kertasuoritus voi nostaa veroprosenttia
- Ei korvaa loman palauttavaa vaikutusta
- Laskentatapa voi vaihdella työehtosopimuksittain
Vahvistetut faktat
- Lomakorvauksen laskentaprosentit 9 % ja 11,5 % (TalousSuomi (talousalan opas))
- Lomaraha ei ole pakollinen lain mukaan (AKT (ammattialojen liitto))
- Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömistä päivistä (PAM (työelämäopas))
Mikä on epäselvää
- Tarkka lomarahan määrä riippuu aina sovellettavasta työehtosopimuksesta
- Verotuskäytäntö lomakorvaukselle kertasuorituksena voi vaihdella
- Lomarahan maksuajankohta vaihtelee työehtosopimuksittain
- Laskentakaava kuukausipalkkaisella voi poiketa eri lähteiden välillä (jakaja 20,83 vs. 25)
”Lomakorvaus on vuosilomalain mukainen korvaus pitämättömistä lomapäivistä, mutta lomaraha on työehtosopimuksessa sovittu lisäetu.”
– Erton asiantuntija, työehtoihin erikoistunut neuvontapalvelu
”Työsuhteen päättyessä pitämättömistä vuosilomapäivistä maksetaan lomakorvaus, joka lasketaan samalla tavoin kuin lomapalkka.”
– PAMin työelämäopas, työntekijäliiton ohjeistus
”Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan työehtosopimuksiin – työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sitä ilman sopimusta.”
– AKT:n lomaopas, ammattialojen työehtoasiantuntija
Suomalaista työntekijää sitoo yksi keskeinen tosiasia: lomakorvaus on lakisääteinen turva, mutta lomaraha on neuvottelukysymys. Työntekijälle, joka pohtii loman pitämisen ja rahana ottamisen välillä, päätös kiteytyy kahteen asiaan: oman työehtosopimuksen tarkistamiseen ja veroseuraamusten ymmärtämiseen. Lomakorvaus kannattaa ottaa rahana vain, jos välitön taloudellinen tarve on todellinen – muuten loman pitäminen on sekä taloudellisesti että hyvinvoinnin kannalta järkevämpi valinta.
suomi.fi, a-kassa.fi, materiaalit.jotbar.fi, asia.fi, a-kassa.fi, finvoicer.fi
Usein kysytyt kysymykset
Voiko lomakorvauksesta kieltäytyä?
Työntekijä ei voi kieltäytyä lomakorvauksesta, jos työsuhde päättyy ja lomapäiviä on jäänyt pitämättä. Lomakorvaus on lakisääteinen oikeus, ja työnantajan on maksettava se viimeisen palkan yhteydessä.
Miten lomakorvaus verotetaan?
Lomakorvaus verotetaan ansiotulona kertasuorituksena, mikä saattaa nostaa kokonaisveroprosenttia tilapäisesti. Loman aikana maksettava lomapalkka verotetaan tavanomaisen palkan tapaan.
Koskeeko lomakorvaus kaikkia työntekijöitä?
Kyllä, vuosilomalaki koskee kaikkia työntekijöitä, joilla on työsuhde. Myös osa-aikaiset ja määräaikaiset työntekijät ovat oikeutettuja lomakorvaukseen pitämättömistä lomapäivistä työsuhteen päättyessä.
Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa lomakorvausta?
Jos työnantaja ei maksa lomakorvausta työsuhteen päättyessä, työntekijä voi tehdä palkkasaatavaan liittyvän reklamaation ja tarvittaessa hakea apua ammattiliitolta tai työsuojeluviranomaiselta. Lomakorvaus on laissa säädetty oikeus, joten työnantaja ei voi jättää sitä maksamatta.
Miten lomakorvaus lasketaan osa-aikaisella työntekijällä?
Osa-aikaisella työntekijällä lomakorvaus lasketaan samalla prosenttiperusteella (9 % tai 11,5 %) toteutuneesta palkasta. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu palkka määrittää korvauksen määrän.
Lomakorvaus ja lomaltapaluuraha – mikä ero?
Lomakorvaus on lakisääteinen korvaus pitämättömistä lomapäivistä. Lomaltapaluuraha on työehtosopimukseen perustuva lisä, joka maksetaan loman jälkeen työhön palatessa. Käytännössä lomaltapaluuraha on usein sama asia kuin lomaraha.