Kun lomapäivät alkavat kertyä, moni miettii samaa: kuinka monta vapaapäivää minulle oikeasti kertyy? Vastaus riippuu työehtosopimuksestasi ja siitä, kauanko työsuhde on kestänyt – vuosilomalaissa pääsääntö on 2–2,5 lomapäivää kuukaudessa, mutta työehtosopimukset tuovat omat nyanssinsa.
Vuosiloman pituus yksityisellä sektorilla: 2–2,5 päivää/kk ·
Lomapalkan prosenttiosuus alle 1 v: 9 % ·
Lomapalkan prosenttiosuus yli 1 v: 11,5 % ·
Maksimilomapäivät: 38 päivää
Pikakatsaus
- Lomapäivät kertyvät 2–2,5 päivää kuukaudessa työsuhteen iän mukaan (Appit.fi (lomapäivälaskuri)).
- Lauantai on arkipäivä ja kuluttaa lomapäivää (Teollisuusliitto (työsuhteen ABC)).
- Tarkka lomapäivien määrä riippuu työehtosopimuksesta, jota työntekijä ei aina tiedä (Teollisuusliitto (työehto-opas)).
- Lomapäivät kertyvät lomanmääräytymisvuoden aikana 1.4.–31.3. (Työ- ja elinkeinoministeriö (vuosilomalaki)).
- Kun lomapäivät on laskettu, tarkista työehtosopimuksesi ja käytä lomapäivälaskuria (Appit.fi (lomapäivälaskuri)).
Alla oleva taulukko kokoaa tärkeimmät luvut lomapäivien laskentaan.
| Tieto | Arvo |
|---|---|
| Lomapäivien kertyminen | 2–2,5 päivää / kuukausi |
| Lomapalkan prosentti (alle 1 v) | 9 % |
| Lomapalkan prosentti (yli 1 v) | 11,5 % |
| Lauantai lomapäiväksi | Kyllä (yleinen sääntö) |
| Maksimi lomapäivät | 38 päivää |
Miten lasketaan lomapäivät?
Lomapäivien laskeminen ei ole monimutkaista, kun tiedät perussäännöt. Vuosiloman pituus määräytyy työehtosopimuksen ja vuosilomalain perusteella.
Miten laskea kertyneet lomapäivät?
Lomapäivät kertyvät jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, kertymä on 2 päivää kuukaudessa. Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, kertymä on 2,5 päivää kuukaudessa (Appit.fi (lomapäivälaskuri)). Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3., kuten Työ- ja elinkeinoministeriön (vuosilomalaki) ohjeistaa.
Kuinka monta lomapäivää kuluu viikossa?
Yhdellä lomaviikolla kuluu yleensä 6 lomapäivää (maanantaista lauantaihin), koska lauantai on arkipäivä. Sunnuntaita ja arkipyhiä ei lasketa lomapäiviksi (Teollisuusliitto (työsuhteen ABC)).
The catch: Lauantain huomioiminen lomapäivänä ei ole itsestäänselvyys kaikille työntekijöille.
Miten lasketaan lomapäivän hinta?
Lomapäivän hinta eli lomapalkka lasketaan prosenttiosuutena ansioista. Tapa riippuu siitä, oletko kuukausi- vai tuntipalkkalainen.
Paljonko yksi lomapäivä on rahassa?
Tuntipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka on 9 prosenttia ansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden (Teollisuusliitto (työehto-opas)). Tätä kutsutaan prosenttiperusteiseksi lomapalkaksi. Kuukausipalkkaisen loma-ajan päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 esimerkiksi matkailu- ja ravintola-alan TES:ssä (tes.mara.fi (mara-alan työehtosopimus)). Teollisuusliiton ohjeen mukaan 14 päivän säännössä lomapalkka lasketaan keskituntiansion perusteella (Teollisuusliitto (työehto-opas)).
Työntekijä menettää helposti satoja euroja, jos lomapalkka lasketaan väärällä prosentilla. Tarkista aina työsopimuksesi kesto ennen laskuria.
What this means: Oikean prosentin valinta on taloudellisesti merkittävää jokaiselle työntekijälle.
Miksi lauantai lasketaan lomapäiväksi?
Lauantain laskeminen lomapäiväksi on yksi eniten kysymyksiä herättävä sääntö. Se perustuu vuosilomalain määritelmään arkipäivistä.
Milloin lauantai ei lasketa lomapäiväksi?
Lauantaita ei lasketa lomapäiväksi, jos työaika on sovittu viisipäiväiseksi (ma–pe) eikä työehtosopimuksessa toisin määrätä. Tällöin lomapäiviä kuluu vain 5 viikossa. Kuitenkin yleinen sääntö on, että lauantai on arkipäivä ja kuluttaa lomapäivää (Teollisuusliitto (työsuhteen ABC)).
Lasketaanko lomapäivät työpäiviksi?
Lomapäiviä ei lasketa työpäiviksi vaan arkipäiviksi. Arkipäiviä ovat maanantaista lauantaihin, paitsi arkipyhät ja sunnuntait. Tämä tarkoittaa, että lomapäivävarastosi kuluu nopeammin, jos otat lomaa viikon ma–pe, koska lauantai on mukana (Teollisuusliitto (työsuhteen ABC)).
Lauantain laskeminen lomapäiväksi voi olla työntekijälle yllätys, ellei työehtosopimuksessa ole poikkeusta. Tarkista oma TES-si ennen lomasuunnittelua.
The implication: Työntekijän on hyvä tietää työehtosopimuksensa lauantaisäännöstä, jotta lomapäivät eivät lopu kesken.
Milloin lomien kertyminen loppuu?
Lomapäivien kertyminen ei jatku loputtomiin. Siihen vaikuttavat työsuhteen päättyminen ja tietyt poissaolot.
Mitä päiviä ei lasketa vuosilomaan?
Lomien kertyminen loppuu, kun työsuhde päättyy. Tiettyjä poissaolojaksoja, kuten pitkä sairausloma (yli 75 päivää vuodessa), ei lasketa lomanmääräytymiskuukausiin (Teollisuusliitto (työehto-opas)). Myös lomautus voi katkaista kertymisen.
The pattern: Kertymisen katkeaminen on usein sidoksissa pitkiin poissaoloihin tai työsuhteen päättymiseen.
Kuka saa 38 lomapäivää?
38 lomapäivää on maksimi, joka kertyy tietyillä aloilla, kuten kunnilla, hyvinvointialueilla ja kirkolla.
Onko lomapäivät pakko pitää?
Kunta- ja hyvinvointialan HYVTES:n mukaan vuosiloman pituus on 38 päivää (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (HYVTES)). Lomapäivät on pääsääntöisesti pidettävä työsuhteen aikana. Jos työsuhde päättyy, pitämättömät lomapäivät korvataan lomakorvauksena. Käyttämättömiä lomapäiviä voi siirtää vain työnantajan suostumuksella (Teollisuusliitto (työsuhteen ABC)).
What this means: 38 päivän lomapäiväoikeus koskee vain tiettyjä aloja eikä ole yleinen työelämässä.
Näin lasket lomapäivät ja lomapalkan – vaihe vaiheelta
Tässä yksinkertainen ohje lomapäivien ja -palkan laskemiseen.
- Vaihe 1: Selvitä työsuhteesi kesto. Jos alle vuoden, käytä 9 % lomapalkkaprosenttia; jos yli vuoden, käytä 11,5 %.
- Vaihe 2: Laske kertyneet lomapäivät: 2 päivää/kk (alle 1 v) tai 2,5 päivää/kk (yli 1 v). Kerro lomanmääräytymiskuukausien määrällä.
- Vaihe 3: Laske lomapalkka: tuntipalkkalainen käyttää prosenttiosuutta; kuukausipalkkalainen jakaa palkan 25:llä (tai TES:stä riippuen).
- Vaihe 4: Muista lauantai: lomaviikkoon kuluu 6 lomapäivää, ellei viisipäiväisestä sovita.
- Vaihe 5: Tarkista työehtosopimuksesi mahdolliset poikkeukset esimerkiksi lomarahasta.
Käytä Vuosiloman kertyminen laskuri – opas ja työkalu varmistaaksesi tulokset.
Vahvistetut faktat ja epäselvyydet
Vahvistetut faktat
- Lomapäivien kertyminen tapahtuu työehtosopimuksen mukaan (Teollisuusliitto (työehto-opas)).
- Lomapalkka lasketaan prosenttiosuutena ansioista (Teollisuusliitto (työehto-opas)).
- Lauantai on yleensä lomapäivä (Teollisuusliitto (työsuhteen ABC)).
Epäselvää
- Tarkka lomapäivien määrä riippuu työehtosopimuksesta, jota työntekijä ei aina tiedä (Teollisuusliitto (työehto-opas)).
- Lauantain laskeminen lomapäiväksi riippuu työehtosopimuksesta, eikä aina ole selkeää kaikille työntekijöille (Teollisuusliitto (työsuhteen ABC)).
- Lomapalkan laskentatapa (prosentti vs. päiväpalkka) vaihtelee työehtosopimuksittain (Teollisuusliitto (työehto-opas)).
The implication: Työntekijän pitää itse selvittää oman työehtosopimuksensa yksityiskohdat, koska yleiset laskurit eivät ota kantaa kaikkiin poikkeuksiin.
”Lomapäivälaskuri on hyvä työkalu, mutta muista aina tarkistaa oma työehtosopimuksesi, koska laskuri perustuu yleisiin sääntöihin.”
– Pro-liiton asiantuntija
”Lomapalkan laskeminen prosenttiosuutena on yksinkertainen tapa, mutta varmista, että prosentti on oikea työsuhdeajan mukaan.”
– PAM:n työehtoasiantuntija
Lomapäivien ja lomapalkan laskeminen on suoraviivaista, kunhan käytössä on oikeat luvut ja työehtosopimus. Kertyminen jatkuu jokaisesta kuukaudesta, mutta lauantaisääntö voi yllättää. Suomen työmarkkinoilla 38 lomapäivää on harvinaisuus, joka koskee vain tiettyjä aloja. Työntekijälle tärkein neuvo: tarkista oma TES-si ja käytä laskuria varmuuden vuoksi. Lomakorvaus – laskeminen, ero lomarahaan ja maksuajat | Opas auttaa ymmärtämään käyttämättömien lomapäivien korvausta.
asia.fi, nopealaskuri.fi, tehy.fi, proliitto.fi, kt.fi, laakariliitto.fi
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on lomapäivälaskuri?
Lomapäivälaskuri on verkkotyökalu, joka laskee kertyneet lomapäivät ja lomapalkan annettujen tietojen perusteella.
Miten lomapäivälaskuri toimii?
Syötä työsuhteen kesto, palkkatyyppi ja työehtosopimus, niin laskuri antaa arvion kertyneistä päivistä ja lomapalkasta.
Kuinka monta lomapäivää kertyy vuodessa?
Jos työsuhde on kestänyt yli vuoden, lomapäivät kertyvät 2,5 päivää kuukaudessa, eli 30 päivää vuodessa. Maksimi on 38 päivää tietyillä aloilla.
Voiko kertyneitä lomapäiviä siirtää?
Pääsääntöisesti lomapäivät on pidettävä lomakaudella, mutta siirto on mahdollinen työnantajan kanssa sopimalla.
Mitä tapahtuu käyttämättömille lomapäiville?
Jos työsuhde päättyy, pitämättömät lomapäivät korvataan lomakorvauksena. Muutoin ne menetetään, ellei siirrosta sovita.
Miten lomapalkka lasketaan?
Lomapalkka on 9 % tai 11,5 % ansioista työsuhteen iän mukaan, tai kuukausipalkka jaettuna 25:llä.