Palkan sivukulut ovat työnantajan palkan lisäksi maksamia lakisääteisiä maksuja, joiden osuus on vuonna 2026 keskimäärin noin 20 prosenttia bruttopalkasta. Työnantajan työeläkevakuutusmaksu (TyEL) on vahvistettu 17,10 prosenttiin ja sairausvakuutusmaksu 1,91 prosenttiin. Tässä oppaassa saat ajantasaiset prosentit, konkreettiset esimerkkilaskelmat ja ohjeet laskurin käyttöön.
Työnantajan keskimääräiset sivukulut: ≈ 20 % bruttopalkasta
TyEL-maksu 2026 (työnantajan osuus): 17,10 %
Sairausvakuutusmaksu 2026: 1,91 %
Työttömyysvakuutusmaksu 2026: 0,31 % (alle 2,5 milj. € palkkasumma)
Tapaturmavakuutusmaksu (keskimäärin): 0,51 %
Pikakatsaus
- Työnantajan pakolliset sivukulut ovat noin 20 % työntekijän bruttopalkasta (Ilmarinen).
- Vuonna 2026 työnantajan työeläkevakuutusmaksu (TyEL) on keskimäärin 17,10 % palkasta (PwC Uutishuone).
- Työnantajan sairausvakuutusmaksu on vuonna 2026 1,91 % palkasta (PwC Uutishuone).
- Tarkka kokonaiskustannus riippuu työntekijän iästä ja toimialasta – TyEL-maksu vaihtelee ikäryhmittäin.
- Vapaaehtoisten vakuutusten ja lomapalkkojen vaikutus kokonaiskustannuksiin ei ole aina yksiselitteinen.
- TyEL-maksut tarkistetaan vuosittain; vuoden 2026 taso on vahvistettu syyskuussa 2025 (PwC Uutishuone).
- Finanssivalvonta valvoo työeläkevakuuttajien maksuperusteita (Finanssivalvonta).
- EU:n työeläkedirektiivi (IORP II) on implementoitu Suomessa 2023–2024. (PwC Uutishuone)
- Käytä työnantajan palkkalaskuria (esim. Elon laskuri) selvittääksesi juuri oman tilanteesi kustannukset.
- Varmista, että kirjanpitosi huomioi kaikki lakisääteiset maksut.
- Harkitse vapaaehtoisten henkilöstöetujen (esim. työterveys) kustannuksia osana budjettia.
Mitä ovat palkan sivukulut?
Palkan sivukulut ovat lakisääteisiä ja vapaaehtoisia maksuja, jotka työnantaja maksaa työntekijän bruttopalkan lisäksi. Nämä kulut eivät näy työntekijän palkkakuitissa, mutta ne ovat olennainen osa työnantajan kokonaiskustannusta.
Pakollisia sivukuluja ovat työeläkevakuutusmaksu (TyEL), sairausvakuutusmaksu, työttömyysvakuutusmaksu ja tapaturmavakuutusmaksu. Näiden lisäksi työnantaja maksaa usein ryhmähenkivakuutuksen, joka on lakisääteinen mutta käytännössä pakollinen useimmilla aloilla. Sivukulujen yhteisvaikutus on tyypillisesti noin 20 prosenttia bruttopalkasta (Tilitoimisto Upsi Oy). Suomessa Finanssivalvonta valvoo työeläkevakuuttajien maksuperusteita.
Paljonko on työnantajan sivukulut 2026?
Vuodelle 2026 on vahvistettu seuraavat työnantajan lakisääteisten sivukulujen prosenttiosuudet. Luvut perustuvat PwC:n koosteeseen vahvistetuista maksuista (PwC Uutishuone).
TyEL-maksu 2026
Työnantajan työeläkevakuutusmaksun keskimääräinen osuus on 17,10 prosenttia palkasta. Työntekijän osuus on 7,30 prosenttia. Yhteensä TyEL-maksu on noin 24,4 prosenttia. Maksu vaihtelee työntekijän iän mukaan: alle 53-vuotiailla ja 63–68-vuotiailla on eri prosentit. TyEL-vakuuttaminen on pakollista, kun työntekijälle maksetaan palkkaa yli 71,72 euroa kuukaudessa ja työntekijä on 17–68-vuotias (SimplBooks).
Sairausvakuutusmaksu 2026
Työnantajan sairausvakuutusmaksu on 1,91 prosenttia palkasta. Tämä maksu kattaa sairauspäivärahoja ja äitiysavustuksia. Maksu on laskenut hieman vuodesta 2025 (PwC Uutishuone).
Työttömyysvakuutusmaksu 2026
Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,31 prosenttia palkoista 2 509 500 euroon asti. Tämän rajan ylittävältä osalta maksu on 1,23 prosenttia. Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu on 0,89 prosenttia. Maksut kerää Työttömyysvakuutusrahasto (PwC Uutishuone).
Tapaturmavakuutusmaksu 2026
Keskimääräinen lakisääteinen tapaturmavakuutusmaksu on 0,51 prosenttia palkkasummasta. Maksu vaihtelee toimialan ja yrityksen tapaturmahistorian mukaan. Rakennusalalla maksu on tyypillisesti korkeampi, toimistotyössä matalampi (PwC Uutishuone).
Ryhmähenkivakuutuksen keskimääräinen maksu on 0,06 prosenttia palkkasummasta. Se ei ole varsinaisesti pakollinen, mutta useimmat työehtosopimukset edellyttävät sitä.
Miten lasketaan palkkojen sivukulut?
Sivukulut lasketaan bruttopalkan perusteella. Käytännössä kerrot bruttopalkan kullakin prosentilla ja summaat maksut yhteen. Tarkin tapa on käyttää työnantajan palkkalaskuria – esimerkiksi Elon laskuri antaa reaaliaikaisen arvion (Elo).
Laskentakaava
Yksinkertainen nyrkkisääntö: kerro bruttopalkka 1,2:lla saadaksesi arvion kokonaiskustannuksesta. Tarkempi kaava on: bruttopalkka + (bruttopalkka × TyEL-%) + (bruttopalkka × sairausvakuutus-%) + (bruttopalkka × työttömyysvakuutus-%) + (bruttopalkka × tapaturmavakuutus-%).
Esimerkki: 2000 euron palkka
Bruttopalkka 2000 euroa. Sivukulut lasketaan seuraavasti (Tilitoimisto Upsi Oy):
- TyEL (17,10 %): 342 €
- Sairausvakuutus (1,91 %): 38,20 €
- Työttömyysvakuutus (0,31 %): 6,20 €
- Tapaturmavakuutus (0,51 %): 10,20 €
- Sivukulut yhteensä: noin 397 €
- Työnantajan kokonaiskustannus: noin 2 397 €
Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?
Yllä olevan esimerkin perusteella 2000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 2 400 euroa kuukaudessa. Tämä tarkoittaa, että työnantajan todellinen kustannus on noin 20 prosenttia korkeampi kuin työntekijälle maksettava bruttopalkka.
Yrityksen Perustaminen -sivun mukaan vuoden 2026 työnantajan sivukulut ovat yhteensä noin 19,89 prosenttia bruttopalkan päälle (Yrityksen Perustaminen). Tämä vastaa hyvin yllä olevaa esimerkkiä.
Mitä työntekijän palkan sivukulut muodostuvat?
Jokaisella sivukululla on oma tarkoituksensa ja kohderyhmänsä. Ne rahoittavat työntekijän sosiaaliturvaa ja eläkettä.
Työeläkevakuutus (TyEL)
TyEL rahoittaa työntekijän tulevaa eläkettä. Maksu jakautuu työnantajan (17,10 %) ja työntekijän (7,30 %) kesken. TyEL on suurin yksittäinen sivukulu (PwC Uutishuone).
Sairausvakuutusmaksu
Maksu kattaa sairauspäivärahat, äitiysavustukset ja muut sosiaalietuudet. Vuonna 2026 se on 1,91 prosenttia palkasta (PwC Uutishuone).
Työttömyysvakuutusmaksu
Maksu kattaa ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan. Työnantajan osuus on 0,31 prosenttia (alle 2,5 miljoonan euron palkkasumma) (PwC Uutishuone).
Tapaturmavakuutusmaksu
Maksu korvaa työtapaturmat ja ammattitaudit. Keskimäärin 0,51 prosenttia, mutta vaihtelee toimialan riskitason mukaan (PwC Uutishuone).
Ryhmähenkivakuutus (vapaaehtoinen, mutta yleinen)
Keskimäärin 0,06 prosenttia palkkasummasta. Useimmat työehtosopimukset edellyttävät tätä vakuutusta, vaikka se ei ole lakisääteinen (PwC Uutishuone).
”Finanssivalvonta valvoo työeläkevakuutusyhtiöiden vakavaraisuutta ja maksuperusteiden hyväksyntää. Varmistamme, että maksut vastaavat laskennallisia velvoitteita ja että työntekijöiden eläkeoikeudet turvataan.”
– Finanssivalvonta (FIVA) – työeläkevakuuttajien valvova viranomainen
”Vuonna 2026 lakisääteiset työnantaja- ja työntekijämaksut on vahvistettu. Työnantajan työeläkemaksun keskimääräinen osuus on 17,10 prosenttia, mikä on linjassa aiemman ennusteen kanssa.”
– PwC Uutishuone – asiantuntijalähde maksutietoihin
”Työntekijällä on oikeus saada palkkaa ja työnantajalla on velvollisuus maksaa lakisääteiset sivukulut. Kuluttajaliitto valvoo, että työntekijän oikeudet toteutuvat palkanmaksussa.”
Vahvistetut faktat
- Työnantajan on maksettava TyEL-maksu, sairausvakuutusmaksu, työttömyysvakuutusmaksu ja tapaturmavakuutusmaksu (PwC Uutishuone).
- Sivukulujen osuus on tyypillisesti noin 20 prosenttia bruttopalkasta (Tilitoimisto Upsi Oy).
- Finanssivalvonta (FIVA) valvoo työeläkevakuutusyhtiöitä (Finanssivalvonta).
- Työeläkemaksun työnantajan osuus on vuonna 2026 keskimäärin 17,10 prosenttia (PwC Uutishuone).
Mikä on epäselvää
- Tarkka prosentti vaihtelee yksilöllisen työeläkemaksun mukaan (ikäryhmä, palkka).
- Vapaaehtoisten vakuutusten (esim. ryhmähenkivakuutus) kustannuksia ei ole vahvistettu standardiksi.
Vuoden 2026 palkan sivukulujen tarkat prosentit ja laskuri on koottu työnantajan sivukulut 2026 kattavaan oppaaseen.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä palkan sivukulut tarkoittavat?
Palkan sivukulut ovat työnantajan palkan lisäksi maksamia lakisääteisiä maksuja, kuten työeläkevakuutus, sairausvakuutus, työttömyysvakuutus ja tapaturmavakuutus.
Paljonko työnantajan sivukulut ovat vuonna 2026?
Vuonna 2026 työnantajan keskimääräiset sivukulut ovat noin 20 prosenttia bruttopalkasta. TyEL-maksu on keskimäärin 17,10 prosenttia, sairausvakuutusmaksu 1,91 prosenttia, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 prosenttia ja tapaturmavakuutusmaksu noin 0,51 prosenttia.
Miten lasken palkan sivukulut?
Käytä työnantajan palkkalaskuria, esimerkiksi Elon laskuria. Voit myös kertoa bruttopalkan noin 1,2:lla saadaksesi arvion kokonaiskustannuksesta.
Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?
2000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 2 400 euroa kuukaudessa. Sivukulut ovat noin 400 euroa.
Mitä eroa on työnantajan ja työntekijän TyEL-maksulla?
Työnantajan TyEL-maksu on 17,10 prosenttia (2026) ja työntekijän 7,30 prosenttia. Työnantaja maksaa oman osuutensa suoraan vakuutusyhtiölle, työntekijän osuus vähennetään palkasta.
Miksi sivukulut vaihtelevat eri aloilla?
Tapaturmavakuutusmaksu riippuu toimialan riskitasosta. Rakennusalalla maksu on korkeampi kuin toimistotyössä. TyEL-maksu vaihtelee työntekijän iän mukaan.
Pitääkö sivukulut maksaa myös osa-aikaisesta työstä?
Kyllä. Sivukulut lasketaan aina maksetun bruttopalkan perusteella, riippumatta työajan määrästä. TyEL-vakuuttaminen on pakollista, kun palkka ylittää 71,72 euroa kuukaudessa.
Aiheeseen liittyvää: Yrityksen verot 2025 – mitä veroja yritys maksaa | Bruttopalkka: miten lasketaan ja paljonko jää käteen