Palvelusvuosilisä – laskenta, maksu ja vapaaksi vaihto

Kun työsuhde samassa yrityksessä venyy yli kymmenen vuoden, se kertoo paitsi luottamuksesta myös sitoutumisesta. Teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa tästä pitkäaikaisesta työsuhteesta palkitaan erillisellä palvelusvuosilisällä, joka maksetaan tuntipalkan päälle.

Vähimmäistyösuhde: 10 vuotta samassa yrityksessä ·
Tuntilisä (10–14 v): 0,53 €/h ·
Tuntilisä (5–9 v): 0,48 €/h ·
Tarkasteluajankohta: 30.11.2025 ·
Voimassaoloaika: 2025–2027 ·
Soveltamisala: Teknologiateollisuus

Alla oleva taulukko kokoaa yhteen keskeiset luvut ja ehdot. Yksi asia erottuu: vaikka euromäärät kuulostavat pieniltä, ne kertyvät vuositasolla selvästi havaittavaksi summaksi.

Miten palvelusvuosilisä lasketaan?

Palvelusvuosilisän laskenta on suoraviivaista, mutta se vaatii tarkat lähtötiedot: työsuhteen yhdenjaksoisen keston ja työehtosopimuksen mukaisen tuntipalkan. Teollisuusliitto (työntekijäjärjestö) korostaa, että lisän tarkoitus on palkita nimenomaan pitkäaikaisesta työsuhteesta.

Palvelusvuosilisän laskentakaava

• Perusteena on työntekijän yhdenjaksoinen työsuhde samassa yrityksessä.
• Lisä lasketaan käyttämällä työehtosopimuksen määrittelemää tuntikohtaista euromäärää.
• Kaava: palvelusvuosilisä (€/h) × tehdyt työtunnit = lisän euromäärä palkan päälle.

Teollisuusliiton (työntekijäjärjestö) mukaan 10 vuoden työsuhteessa lisä vastaa kahta kertaa edellisen lomanmääräytymisvuoden lomaan oikeuttavien kuukausien lukumäärää kerrottuna kolmannen vuosineljänneksen keskituntiansiolla. Käytännössä tämä tarkoittaa, että mitä pidempi työsuhde, sitä suurempi kertakorvaus.

Tarkasteluajankohta 30.11.2025

Oikeus palvelusvuosilisään määräytyy 30.11.2025 tehtävän tarkastelun perusteella. Jos työsuhde on tuolloin kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, työntekijällä on oikeus lisään. Teollisuusliitto (työntekijäjärjestö) pitää tätä päivämäärää kriittisenä rajana, jonka jälkeen lisän maksaminen käynnistyy.

Esimerkki laskemisesta

• Työntekijä A: työsuhde 12 vuotta, lisä 0,53 €/h, 160 h/kk → 84,80 €/kk lisäpalkkaa.
• Työntekijä B: työsuhde 7 vuotta, lisä 0,48 €/h, 160 h/kk → 76,80 €/kk lisäpalkkaa.
• Molemmissa tapauksissa lisä maksetaan erillisenä eränä TVR-palkan päälle.

Minilex (oikeudellinen tietopalvelu) huomauttaa, että euromäärät ovat esimerkkejä ja tarkka summa riippuu aina sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Säännönmukaisuus: mitä pidempi työsuhde, sitä suurempi tuntikohtainen lisä. Ero 0,48 €:n ja 0,53 €:n välillä on 0,05 €/h, mikä tekee 8 € kuukaudessa – eli 96 € vuodessa – samalla tuntimäärällä.

Tämän seuraus: tarkasteluajankohta asettaa kovan rajan – työntekijän on itse varmistettava, ettei työsuhde ole katkennut edes päiväksi ennen määräpäivää.

Milloin palvelusvuosilisä maksetaan?

Maksuajankohta on sidottu työehtosopimuksen määräyksiin, ja se vaihtelee sen mukaan, onko työntekijä edelleen saman työnantajan palveluksessa maksuhetkellä.

Palvelusvuosilisän maksuerät

• Lisä maksetaan kertaluonteisena eränä palkanmaksun yhteydessä.
• Mikäli työsuhde on päättynyt ennen maksua, lisä maksetaan lopputilin yhteydessä.
• Lopputilissä lisä lasketaan edeltävän joulukuun alusta ansaituilta kuukausilta.

Maksuajankohta työehtosopimuksessa

Teknologiateollisuuden (työnantajajärjestö) työehtosopimuksen mukaan palvelusvuosilisä maksetaan toimihenkilölle joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Jos työsuhde päättyy ennen tätä, lisä maksetaan lopputilin yhteydessä edeltävän joulukuun alusta laskettuna ansaituilta kuukausilta.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että lisä tulee pankkitilille tyypillisesti marras–joulukuun vaihteessa, ja se on selkeästi eriteltynä palkkalaskelmassa.

Miksi tällä on merkitystä: moni työntekijä odottaa lisän tulevan automaattisesti, mutta jos työsuhde on katkennut tai yritys on vaihtunut, maksu saattaa viivästyä tai jäädä kokonaan saamatta. Oma-aloitteinen tarkistus palkkalaskelmasta on ainoa varma tapa varmistua maksusta.

The pattern: maksuajankohta on kalenteriin sidottu, mutta paikalliset sopimukset voivat muuttaa sitä – työntekijän kannattaa tarkistaa oman yrityksen käytäntö.

Kenelle palvelusvuosilisä kuuluu?

Palvelusvuosilisä ei kuulu kaikille automaattisesti – se koskee tiettyjä henkilöstöryhmiä tietyillä ehdoilla. Teollisuusliitto (työntekijäjärjestö) täsmentää, että oikeus syntyy, kun työsuhde on 30.11.2025 mennessä kestänyt yhtäjaksoisesti samassa yrityksessä vähintään 10 vuotta.

Palvelusvuosilisä ylemmät toimihenkilöt

Ylempien toimihenkilöiden osalta tilanne ei ole yhtä suoraviivainen. Teknologiateollisuuden (työnantajajärjestö) työehtosopimus koskee myös toimihenkilöitä, mutta ylemmät toimihenkilöt voivat olla oikeutettuja lisään vain erillisen sopimuksen perusteella. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työsopimuksessa tai yrityskohtaisessa käytännössä on oltava nimenomainen maininta palvelusvuosilisästä.

Yhteenveto: Ylemmät toimihenkilöt eivät automaattisesti kuulu työehtosopimuksen piiriin samalla tavalla kuin työntekijät. Työntekijän kannattaa tarkistaa oma asemansa: jos olet työntekijä tai toimihenkilö, tarkasta työsopimuksesi. Jos olet ylempi toimihenkilö, varmista erillisellä sopimuksella oikeutesi lisään.

Palvelusvuosilisä rengasala

Rengasalan työehtosopimus poikkeaa teknologiateollisuuden sopimuksesta. Minilex (oikeudellinen tietopalvelu) huomauttaa, että palvelusvuosilisän suuruus ja maksuehdot on aina tarkistettava oman alan työehtosopimuksesta. Rengasalalla lisä voi olla määrältään ja maksuajankohdaltaan erilainen kuin teknologiateollisuudessa.

Säännönmukaisuus: palvelusvuosilisä on työehtosopimuskohtainen etu. Sama työsuhde eri alalla voi tuottaa eri suuruisen lisän – tai ei lainkaan lisää.

Miten palvelusvuosilisä muunnetaan vapaaksi?

Yksi palvelusvuosilisän joustavimmista ominaisuuksista on mahdollisuus vaihtaa se vapaaksi. Teknologiateollisuuden (työnantajajärjestö) työehtosopimus mahdollistaa tämän vuosittain tehtävällä sopimuksella työnantajan ja työntekijän välillä.

Palvelusvuosilisän muuttaminen vapaaksi – laskukaava

1. Laske palvelusvuosilisän euromäärä vuodessa. Esimerkiksi 0,53 €/h × 160 h/kk × 12 kk = 1 017,60 €.
2. Jaa summalla kuukausipalkkasi. Jos kuukausipalkka on 3 000 €, saat kertoimeksi 1 017,60 / 3 000 ≈ 0,34 kuukautta.
3. Muunna päiviksi. 0,34 × 21,5 työpäivää ≈ 7,3 vapaapäivää vuodessa.
4. Sovi kirjallisesti työnantajan kanssa ennen tarkasteluajankohtaa 30.11.2025.

Työtuomioistuin (oikeusaste) on kuitenkin linjannut, että palvelusvuosilisävapaa ei rinnastu vuosilomaan tai sairauspoissaoloon. Se on erillinen etuus, jonka ehdot määritellään työehtosopimuksessa ja työnantajan kanssa tehtävässä sopimuksessa.

Sopimuksen tekeminen työnantajan kanssa

• Sopimus on tehtävä vuosittain – se ei siirry automaattisesti seuraavalle vuodelle.
• Sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti riitatilanteiden välttämiseksi.
• Työtuomioistuin (oikeusaste) on todennut, että lisän vaihtaminen vapaaksi ei tuota samaa ansiotasoa kuin lisän maksaminen rahana – vapaa on siis rahallisesti heikompi vaihtoehto, mutta antaa aikaa.

Yhteenveto: Työntekijän kannattaa laskea tarkkaan, kumpi vaihtoehto tuo enemmän arvoa omassa tilanteessa – vapaa on rahallisesti kannattava vain, jos arvostat vapaa-aikaa enemmän kuin lisäansioita.

Mikä on TVR-palkka ja miten se eroaa palvelusvuosilisästä?

TVR-palkka on työehtosopimuksen mukainen tuntipalkka, joka toimii perustana palkanlaskennalle. Teknologiateollisuus (työnantajajärjestö) määrittelee TVR-palkan työntekijän tavanomaiseksi tuntiansioksi, johon lisätään mahdolliset lisät ja erilliskorvaukset.

TVR-palkan määritelmä

TVR-palkka (työehtosopimuksen mukainen tuntipalkka) on se summa, jota työntekijä saa jokaiselta työtunnilta. Siihen eivät sisälly erilliset lisät kuten palvelusvuosilisä, vuorotyölisät tai ylityökorvaukset.

Ero palvelusvuosilisään

• TVR-palkka on peruspalkka, palvelusvuosilisä on sen päälle maksettava erillinen lisä.
• Palvelusvuosilisä ei sisälly TVR-palkkaan, vaan se lisätään siihen palkanlaskennassa.
• Tämä tarkoittaa, että palvelusvuosilisä ei vaikuta esimerkiksi lomapalkkaan tai lomakorvaukseen suoraan – se lasketaan erikseen.

Mutta huomioitavaa: jos vaihdat työpaikkaa 9 vuoden ja 11 kuukauden jälkeen, menetät oikeuden lisään kokonaan. Tarkasteluajankohta 30.11.2025 on ehdoton, eikä siitä tingitä edes muutaman kuukauden tähden.

The implication: TVR-palkan ja palvelusvuosilisän eron ymmärtäminen auttaa hahmottamaan, mistä palkka oikeasti muodostuu ja miksi lisä kannattaa tarkistaa erikseen.

Mitä asiantuntijat sanovat?

Palvelusvuosilisän tarkoitus on palkita pitkä, yhdenjaksoinen työsuhde samassa yrityksessä. Se on konkreettinen tapa osoittaa, että uskollisuus ja sitoutuminen kannattavat.

– Teollisuusliitto (työntekijäjärjestö)

Työnantaja ja toimihenkilö voivat vuosittain sopia palvelusvuosilisän tai sen osan vaihtamisesta vastaavaan vapaaseen. Tämä edellyttää molempien osapuolten suostumusta.

– Teknologiateollisuus (työnantajajärjestö)

Palvelusvuosilisävapaa ei rinnastu vuosilomaan tai sairauspoissaolon kaltaiseen palkalliseen poissaoloon. Kyseessä on erillinen etuus, jonka ehdot määritellään työehtosopimuksessa.

– Työtuomioistuin (oikeusaste)

Euromääräiset esimerkit ovat ohjeellisia – tarkka summa riippuu aina sovellettavasta työehtosopimuksesta ja työntekijän henkilökohtaisesta tilanteesta.

– Minilex (oikeudellinen tietopalvelu)

Yhdistävä teema asiantuntijoiden lausunnoissa: palvelusvuosilisä on selkeä etuus, mutta sen käytännön soveltaminen edellyttää aktiivisuutta ja työehtosopimuksen tuntemusta.

Aiheeseen liittyvää: **Teollisuusliiton ohjeet palvelusvuosilisästä**

Palvelusvuosilisän laskenta ja maksaminen on kuvattu tarkemmin palvelusvuosilisän laskenta ja maksaminen -oppaassa, jossa käydään läpi myös lisän muuntaminen vapaaksi.

Usein kysytyt kysymykset

Palvelusvuosilisä on konkreettinen esimerkki siitä, miten työehtosopimus palkitsee pitkäaikaisesta työsuhteesta. Se ei ole automaattinen etuus vaan edellyttää aktiivista tarkistamista ja tarvittaessa oman oikeuden puolustamista. Työntekijän kannattaa merkitä kalenteriin 30.11.2025 ja tarkistaa työsuhteen jatkuvuus hyvissä ajoin ennen tarkastelupäivää.