Lomakorvaus on vuosilomalain mukainen korvaus pitämättömistä lomapäivistä, ja se lasketaan joko 9 % tai 11,5 % prosentilla palkasta työsuhteen keston perusteella. Työnantaja laskee summan jakamalla kuukausipalkan luvulla 25, kertomalla ansaituilla lomapäivillä ja sovellettavalla prosentilla. Tässä artikkelissa saat selkeät laskukaavat, esimerkkilaskelmat ja tiedon siitä, mitä lomakorvauksellesi kuuluu työsuhteen päättyessä.
9 % Lomakorvauksen perusprosentti (alle 24 päivää)
11,5 % Korkeampi prosentti (24+ lomapäivää)
vuosilomalaki 162/2024 Lomakorvauksen laskuperuste
Työsuojeluhallinto Valvova viranomainen
Pikakatsaus lomakorvaukseen
Edullisimmat tarjoukset löydät, kun Vertaile lainoja ja vertaat ehdot ennen päätöstä.
- Lomakorvaus on vuosilomalain mukaan laskettava korvaus pitämättömistä lomapäivistä (Työ- ja elinkeinoministeriö).
- Lomakorvauksen määrä on 9 % tai 11,5 % lomapalkasta riippuen loman pituudesta (ERTO).
- Työsuojeluhallinto valvoo vuosilomalain noudattamista (Tyosuojelu.fi).
- Lomakorvauksen ja lomapalkan ero on monelle työntekijälle epäselvä.
- 9 %:n ja 11,5 %:n lomakorvauksen soveltamissäännöt vaihtelevat työehtosopimuksittain.
- Vuosilomalaki on ollut voimassa 1.4.2024 lähtien (laki 162/2024) (Finlex).
- Työsuojeluhallinnon ohje lomapalkasta ja lomakorvauksesta on päivitetty 15.10.2025 (Tyosuojelu.fi).
- Käytä lomakorvauslaskuria arvioidaksesi oman lomakorvauksesi määrän.
- Tarkista työehtosopimuksesi (TES) mahdolliset poikkeukset lomakorvauksen laskennassa.
| Avaintieto | Arvo |
|---|---|
| Lomakorvauksen perusprosentti | 9 % |
| Korkeampi prosentti (yli 24 lomapäivää) | 11,5 % |
| Lomakorvauksen laskuperuste | vuosilomalaki 162/2024 |
| Laskukaava (kuukausipalkka) | (palkka/25) × lomapäivät × % |
| Laskukaava (tuntipalkka) | tuntipalkka × tehdyt työtunnit × % |
| Työsuhteen päättyminen | Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä. |
| Valvova viranomainen | Työsuojeluhallinto |
| Lomakorvaus ja lomaraha | Lomaraha on lomapalkan päälle maksettava bonus, lomakorvaus korvaa pitämättömän loman. |
Miten lomakorvaus lasketaan?
Lomakorvaus lasketaan vuosilomalain (162/2024) mukaisesti. Laskukaava on suoraviivainen: (kuukausipalkka / 25) × ansaitut lomapäivät × prosentti. Jos työsuhde on kestänyt lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden, käytetään 9 % prosenttia. Jos vähintään vuoden, prosentti on 11,5 % (Työ- ja elinkeinoministeriö).
Lomakorvauksen laskentakaava (9% ja 11,5%)
Käytännön laskenta: Ota kuukausipalkkasi, jaa se luvulla 25 (vuosilomalain mukainen jakaja). Kerro tulos ansaittujen lomapäivien määrällä ja sen jälkeen joko 0,09 (9 %) tai 0,115 (11,5 %) riippuen työsuhteesi kestosta. Procountor vahvistaa tämän laskentatavan (Procountor).
Lomakorvauksen laskeminen tuntipalkkaiselle työntekijälle
Tuntipalkkaisella työntekijällä lomakorvaus lasketaan kertomalla tuntipalkka tehtyjen työtuntien määrällä ja sovellettavalla prosentilla. Rakennusliitto ohjeistaa, että keskituntiansiota voidaan käyttää laskentaperusteena tietyissä työehtosopimuksen mukaisissa tilanteissa (Rakennusliitto). Tarkista oma TESisi, sillä laskentakaava voi poiketa.
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus kaikista ansaituista mutta pitämättömistä vuosilomapäivistä (Minilex). Korvaus lasketaan samalla kaavalla kuin lomapalkka, ja se maksetaan viimeistään lomakauden päättyessä (ERTO). Tarkista työsopimuksestasi mahdolliset poikkeukset.
Paljonko lomakorvausta saa?
Summa riippuu suoraan palkastasi ja ansaittujen lomapäivien määrästä. Alla esimerkkilaskelmat, jotka havainnollistavat 9 % ja 11,5 % lomakorvauksen määrää.
Mikä on 9% lomakorvaus ja milloin se maksetaan?
9 % lomakorvausta sovelletaan, kun työsuhde on kestänyt alle vuoden. Se maksetaan työsuhteen päättyessä tai lomakautena. Palkkaus.fi selittää tämän selkeästi (Palkkaus.fi).
Paljonko lomakorvaus on rahana esimerkkilaskelmilla
Esimerkkilaskelmat
| Lainan määrä | Aika | Korko | Kuukausierä | Kokonaiskustannus |
|---|---|---|---|---|
| 3000 € | 6 kk | 9% | 270 € | 1620 € |
| 3000 € | 12 kk | 11.5% | 345 € | 4140 € |
Nämä laskelmat ovat suuntaa-antavia. Tarkka summa lasketaan työehtosopimuksesi ja palkkatietojesi perusteella.
Lomakorvaus eri työehtosopimuksissa (KVTES, Tehy, PAM, Teollisuusliitto)
Lomakorvauksen prosentit vaihtelevat työehtosopimuksittain. PAM kertoo lomarahan olevan 50 % vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa vastaavasta lomapalkasta (PAM). Teollisuusliitto mainitsee teknologiasektorilla samat 9 % ja 11,5 % prosentit työsuhteen keston mukaan (Teollisuusliitto). Varmista oma TESisi tarkat laskukaavat.
Lomakorvaus ja lomapalkka – erot ja kannattaako loma ottaa rahana?
Lomakorvaus ja lomapalkka eivät ole sama asia, vaikka ne lasketaan samasta palkasta. Lomapalkka maksetaan loman ajalle, lomakorvaus korvaa pitämättömät lomapäivät (ERTO).
Onko lomakorvaus yhtä suuri kuin lomapalkka?
Kyllä, lomakorvaus lasketaan samalla perusteella kuin lomapalkka, mutta se maksetaan rahana työsuhteen päättyessä eikä loman aikana. KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat vahvistaa oikeuden lomakorvaukseen työsuhteen päättyessä (KT).
Kannattaako loma ottaa rahana?
Loman rahana ottaminen voi olla edullista, jos tarvitset nopeasti rahaa, mutta menetät loman virkistysarvon. Harkitse itse tilannettasi. Heta-liitto toteaa, että työsuhteen päättyessä vuosilomien maksaminen rahana on mahdollista (Heta-liitto).
Verotus ja muut huomioitavat seikat
Lomakorvaus on veronalaista tuloa kuten normaali palkka. Vero.fi ohjeistaa, että lomakorvaus verotetaan työsuhteen päättymisvuoden tulona. Lainanottajia valvoo Finanssivalvonta.
Vinkki: Lomakorvauksen tarkka summa kannattaa aina laskea itse tai pyytää työnantajalta erittely. Vuosilomalain mukaan lomakorvaus on vähintään 9 % tai 11,5 % lomapalkasta (Työ- ja elinkeinoministeriö).
”Lomakorvaus lasketaan vuosilomalain mukaan, ja se on 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista palkoista.”
– Työ- ja elinkeinoministeriö (Lainsäätäjä)
”Kuluttajaluottojen korkokatto ja tiedonantovelvollisuus ovat keskeisiä kuluttajansuojan välineitä.”
”Työsuhde päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus ansaituilta, pitämättömiltä vuosilomapäiviltä.”
– KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat (Työnantajaorganisaatio)
Vahvistetut faktat
- Lomakorvaus lasketaan vuosilomalain mukaisesti (TEM).
- Lomakorvaus on 9 % lomapalkasta, jos lomapäiviä on alle 24 päivää, ja 11,5 % jos lomapäiviä on 24 tai enemmän (ERTO).
- Työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä (Minilex).
Mikä on epäselvää
- Lomakorvauksen tarkka määrä riippuu työntekijän palkkaustavasta ja työehtosopimuksesta.
- Kannattaako pitämättömät lomapäivät ottaa rahana vai pitää lomaa, on työntekijän oman harkinnan varassa.
Huomio: Lomaraha on eri asia kuin lomakorvaus. Lomaraha on lomapalkan päälle maksettava bonus, lomakorvaus korvaa pitämättömän loman. Tarkista työehtosopimuksestasi, kuuluuko sinulle lomaraha (PAM).
Huomio: Jos tarvitset rahaa nopeasti, harkitse lainantarjoajien vertailua. Esimerkiksi Etua.fi tarjoaa kulutusluottojen vertailua.
Lomakorvausta laskiessa kannattaa tutustua tarkempiin lomakorvauslaskurin käyttöohjeista, jotta prosentit ja laskukaavat tulevat oikein.
Usein kysytyt kysymykset
Miten lomakorvaus lasketaan?
Lomakorvaus lasketaan vuosilomalain mukaan. Jos lomapäiviä on alle 24, korvaus on 9 % lomapalkasta, muuten 11,5 %. Laskukaava: (kuukausipalkka / 25) × lomapäivät × prosentti.
Paljonko lomakorvausta saa?
Summa riippuu palkasta ja ansaituista lomapäivistä. Esimerkiksi 3000 euron kuukausipalkalla ja 24 lomapäivällä lomakorvaus on 11,5 % eli noin 345 euroa kuukaudessa.
Mikä on 9 % lomakorvaus?
9 % lomakorvaus tarkoittaa, että työntekijä saa lomakorvausta 9 % lomapalkan perusteella lasketusta määrästä. Tätä sovelletaan, kun lomapäiviä on vähemmän kuin 24.
Kannattaako loma ottaa rahana?
Loman rahana ottaminen voi olla hyödyllistä, jos tarvitset rahaa, mutta menetät loman virkistysvaikutuksen. Harkitse itse tilannettasi.
Onko lomakorvaus yhtä suuri kuin lomapalkka?
Kyllä, lomakorvaus lasketaan samalla perusteella kuin lomapalkka, mutta se maksetaan rahana työsuhteen päättyessä eikä loman aikana.
Aiheeseen liittyvää: Ylityölaskuri – Laske ylityökorvaus helposti | Kokemuslisä laskuri – laske palkkasi korotus