Vuosiloman kertyminen lasketaan lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana kertyneistä täysistä työssäolokuukausista. Yli vuoden jatkuneessa työsuhteessa jokainen täysi lomanmääräytymiskuukausi kerryttää 2,5 arkipäivää vuosilomaa, enintään 30 päivää vuodessa. Tästä oppaasta näet laskentasäännöt, eri työehtosopimusten erot ja esimerkkilaskelmat.
2,5 pv/kk Kertymisprosentti (yli 1 v työsuhde)
30 pv Enimmäismäärä vuodessa
24 pv Ensimmäisen vuoden enimmäismäärä
1.4.–31.3. Lomanmääräytymisvuosi
Vuosiloman kertyminen laskuri – opas ja työkalu
Pikakatsaus vuosiloman kertymiseen
Edullisimmat tarjoukset löydät, kun Vertaile lainoja ja vertaat ehdot ennen päätöstä.
- Suomessa vuosiloman kertyminen perustuu lomanmääräytymisvuoteen (1.4.–31.3.) (Finlex – vuosilomalaki 162/2005 (lainsäädäntö)).
- Työntekijälle kertyy 2,5 arkipäivää kutakin täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden, kun työsuhde on jatkunut vähintään vuoden (Finlex – vuosilomalaki 162/2005 (lainsäädäntö)).
- Ensimmäisenä lomanmääräytymisvuotena kertyy 2 arkipäivää kuukaudessa, enintään 24 päivää (Erto (ammattiliitto)).
- Eri työehtosopimukset (KVTES, PAM, Tehy, SuPer) voivat poiketa vuosilomalain yleissäännöistä lomapäivien määrässä (PAM (ammattiliitto), SuPer (ammattiliitto)).
- Sairausloman, äitiysloman ja opintovapaan vaikutus lomakertymään on usein tapauskohtaista (YTK Työelämäpalvelut (työelämäopas)).
- Lomanmääräytymisvuosi päättyy aina 31.3. – tämän jälkeen lomat on pidettävä seuraavan lomakauden (2.5.–30.9.) aikana (Finlex – vuosilomalaki 162/2005 (lainsäädäntö)).
- Mahdolliset muutokset vuosilomalakiin (esim. hallituksen esitys HE 123/2024) voivat vaikuttaa kertymissääntöihin (Finlex – hallituksen esitykset (lainsäädäntö)).
- Käytä vuosilomalaskuria syöttämällä työsuhteen alkamispäivä ja työssäolokuukaudet.
- Tarkista oma työehtosopimuksesi (KVTES, PAM, Tehy tms.) mahdollisten poikkeusten varalta.
- Ota yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluun, jos kertymä tuntuu virheelliseltä.
Keskeiset tunnusluvut
| Tunnusluku | Arvo | Lähde |
|---|---|---|
| Lomanmääräytymisvuosi | 1.4.–31.3. | Finlex (lainsäädäntö) |
| Kertymisprosentti (yli 1 v) | 2,5 arkipäivää / täysi kuukausi | Finlex (lainsäädäntö) |
| Kertymisprosentti (1. vuosi) | 2 arkipäivää / täysi kuukausi | Erto (ammattiliitto) |
| Enimmäismäärä vuodessa | 30 arkipäivää (yli 1 v työsuhde) | Finlex (lainsäädäntö) |
| Ensimmäisen vuoden enimmäismäärä | 24 arkipäivää | Erto (ammattiliitto) |
| 38 lomapäivän edellytys | Työsuhde jatkunut vähintään 15 vuotta (KVTES) | Wikipedia (tietosanakirja) |
| Työssäolopäivien vähimmäismäärä kuukaudessa | 14 työpäivää (tai 35 tuntia) | Finlex (lainsäädäntö) |
| Sairausloman vaikutus | Enintään 75 sairauspäivää lomanmääräytymisvuodessa kerryttää lomaa | Finlex (lainsäädäntö) |
| Lomapalkan laskentaperuste | 9 % tai 11,5 % edellisen vuoden ansioista | Finlex (lainsäädäntö) |
Esimerkkilaskelmat
Esimerkit olettavat, että työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, jolloin kertymä on 2,5 pv/kk (Finlex – vuosilomalaki 162/2005 (lainsäädäntö)). Lomanmääräytymisvuodessa on 12 kuukautta, joten vuosikertymäksi tulee enintään 30 päivää.
| Työssäolokuukaudet | Ajanjakso | Kertymisprosentti | Kertyneet lomapäivät |
|---|---|---|---|
| 12 kk | 1 lomanmääräytymisvuosi | 2,5 pv/kk | 30 pv |
| 24 kk | 2 lomanmääräytymisvuotta | 2,5 pv/kk | 60 pv |
| 36 kk | 3 lomanmääräytymisvuotta | 2,5 pv/kk | 90 pv |
Ensimmäisenä lomanmääräytymisvuotena kertymä on 2 pv/kk ja enimmäismäärä 24 pv (Erto (ammattiliitto)). Lomapäivien määrä pyöristetään ylöspäin (Finlex (lainsäädäntö)).
Miten lomapäivien kertyminen lasketaan?
Lomakertymän perusta on lomanmääräytymisvuosi, joka on kaikilla työnantajilla 1.4.–31.3. (Finlex – vuosilomalaki 162/2005 (lainsäädäntö)). Sama määritelmä on myös ammattiliittojen oppaissa (Pro (ammattiliitto, PDF)).
Mikä on lomanmääräytymisvuosi?
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja 31.3. päättyvä jakso, jonka aikana lomapäivät ansaitaan. Kun jakso päättyy, kertyneet lomat siirtyvät pidettäviksi lomakaudella 2.5.–30.9. (Työ- ja elinkeinoministeriö (ministeriö, PDF)).
Kertymisprosentit: 2 pv/kk vs 2,5 pv/kk
Kertymisprosentti riippuu työsuhteen kestosta 31.3. mennessä:
- Alle vuoden jatkunut työsuhde: 2 arkipäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden, enintään 24 päivää (Erto (ammattiliitto)).
- Vähintään vuoden jatkunut työsuhde: 2,5 arkipäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden, enintään 30 päivää (Finlex (lainsäädäntö)).
Työssäolopäivien vaikutus (14 päivän sääntö)
Täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää vähintään 14 työssäolopäivää tai työssäolon veroista päivää kalenterikuukaudessa. Jos työaika on normaalia lyhyempi, myös 35 työtuntia voi täyttää kuukauden (Finlex (lainsäädäntö)) (YTK Työelämäpalvelut (työelämäopas)).
Kun tiedät työssäolokuukaudet ja kertymisprosentin, voit laskea oman kertymäsi tämän sivun esimerkkitaulukon avulla. Ilmainen työkalu on käytettävissä myös Appit.fi:ssä (Appit.fi (laskurityökalu)).
Miten laskea kertyneet lomapäivät?
Laskukaava on vakio: kertyneet lomapäivät = täysien lomanmääräytymiskuukausien määrä × kertymisprosentti (2 tai 2,5 pv/kk) (Finlex (lainsäädäntö)).
Laskukaava: työssäolokuukaudet × kertymisprosentti
Jokainen täysi lomanmääräytymiskuukausi kerryttää lomapäiviä. Kuukausi on täysi, kun työtä on ollut vähintään 14 työpäivänä tai 35 tuntina (YTK Työelämäpalvelut (työelämäopas)).
Esimerkki: 12 kk × 2,5 = 30 pv
Jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden ja työtä on ollut jokaisena lomanmääräytymiskuukautena, kertymä on 12 × 2,5 = 30 arkipäivää. Tämä on vuoden enimmäiskertymä (Finlex (lainsäädäntö)).
Pyöristyssäännöt (ylöspäin)
Lomapäivien määrä pyöristetään ylöspäin seuraavaan kokonaiseen lomapäivään (Finlex (lainsäädäntö)). Esimerkiksi 11 kuukauden työssäolosta kertyy 11 × 2,5 = 27,5 päivää, joka pyöristyy 28 päiväksi.
Vertaamalla lasketun kertymän työnantajan lomakertymäilmoitukseen huomaat nopeasti, pitääkö ilmoitus paikkansa.
Mistä tietää montako lomapäivää on kertynyt?
Lomakertymän tarkistamiseen on kolme reittiä: työnantajan ilmoitus, oma laskelma ja työehtosopimuksen tarkistus.
Työnantajan antama lomakertymäilmoitus
Työnantajan on laadittava lomaluettelo ja annettava työntekijälle tieto kertyneistä lomapäivistä (Finlex (lainsäädäntö)). Tarkista ilmoitus viimeistään silloin, kun lomanmääräytymisvuosi päättyy 31.3.
Vuosilomalaskuri: syötä työssäolokuukaudet
Laskuri antaa arvion, kun syötät työsuhteen alkamispäivän ja työssäolokuukaudet. Ilmaisia työkaluja on tarjolla esimerkiksi Appit.fi:ssä (Appit.fi (laskurityökalu)). Omaan tilanteeseen osuvin laskentatapa on yllä oleva esimerkkitaulukko, jossa näkyy myös kertymisprosentti.
Työehtosopimuksen vaikutus (KVTES, PAM, Tehy, SuPer)
Vuosilomalaki on vähimmäistaso, ja työehtosopimukset voivat parantaa kertymää. Käytännössä suurimpien sopimusalojen kertymäprosentit ovat samat, mutta esimerkiksi KVTES:ssä on pidemmän työsuhteen lisäpäiviä (Wikipedia (tietosanakirja)).
| Sopimus | Kertymä (yli 1 v työsuhde) | Ensimmäinen vuosi | Erityissääntö |
|---|---|---|---|
| Vuosilomalaki (yleinen) | 2,5 pv/kk | 2 pv/kk | Enintään 30 pv/vuosi (Finlex (lainsäädäntö)) |
| KVTES | 2,5 pv/kk | 2 pv/kk | 38 pv, kun työsuhde jatkunut vähintään 15 vuotta (Wikipedia (tietosanakirja)) |
| PAM (palvelualat) | 2,5 pv/kk | 2 pv/kk | Noudattaa vuosilomalakia (PAM (ammattiliitto)) |
| Tehy / SuPer (sote-alat) | 2,5 pv/kk | 2 pv/kk | Noudattaa vuosilomalakia (SuPer (ammattiliitto)) |
| Teollisuusliitto | 2,5 pv/kk | 2 pv/kk | Tarkista alakohtainen TES (TEM (ministeriö, PDF)) |
Taulukon kertymäprosentit perustuvat vuosilomalain yleissääntöön (2 tai 2,5 pv/kk) (Finlex (lainsäädäntö)).
Jos kertymäilmoitus ja oma laskelmasi eroavat toisistaan, pyydä ensin selvitys työnantajalta ja ota tarvittaessa yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoosi (Kuluttajaliitto (kuluttajajärjestö)).
Vahvistetut faktat
- Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. (Finlex (lainsäädäntö)).
- Yli vuoden jatkuneessa työsuhteessa kertymä on 2,5 pv/kk, enintään 30 pv/vuosi (Finlex (lainsäädäntö)).
- Ensimmäisenä työvuonna kertymä on 2 pv/kk, enintään 24 pv (Erto (ammattiliitto)).
- Sairausloma kerryttää lomaa enintään 75 päivältä lomanmääräytymisvuodessa (Finlex (lainsäädäntö)).
- Vuosilomapalkka on vähintään 9 % tai 11,5 % edellisen vuoden ansioista (Finlex (lainsäädäntö)).
Mikä on epäselvää
- Osa-aikatyön tarkka kertymä riippuu siitä, täyttyykö 14 työpäivän tai 35 tunnin kuukausikohtainen vaatimus (YTK Työelämäpalvelut (työelämäopas)).
- Opintovapaan ja vanhempainvapaan vaikutus lomakertymään vaihtelee työehtosopimuksittain (PAM (ammattiliitto)).
”Lainaa vertaillessa olennaista on verrata todellista vuosikorkoa ja lainan kokonaiskustannuksia, ei pelkkää kuukausierää.”
”Suomessa valtaosa palkansaajista on työehtosopimuksen piirissä, ja vuosiloman pituus määräytyy lain ja alakohtaisen sopimuksen yhdistelmänä.”
”Jos lomakertymässä tai lomapalkassa on ristiriitaa, lähde liikkeelle työnantajan selvityspyynnöstä ja etene tarvittaessa ammattiliiton tai oikeusaputahon kautta.”
Keskeiset termit
- Lomanmääräytymisvuosi: jakso 1.4.–31.3., jonka aikana vuosiloma ansaitaan (Finlex (lainsäädäntö)).
- Täysi lomanmääräytymiskuukausi: kalenterikuukausi, jossa on vähintään 14 työssäolopäivää tai 35 työtuntia (YTK Työelämäpalvelut (työelämäopas)).
- Työssäolopäivä: päivä, jolloin työntekijä tekee työtä tai on työssäolon veroisessa tilanteessa (esim. sairausloma enintään 75 pv) (Finlex (lainsäädäntö)).
- Lomakausi: 2.5.–30.9., jolloin lomanmääräytymisvuonna kertyneet lomat pidetään pääsääntöisesti (TEM (ministeriö, PDF)).
- Lomapalkka: vähintään 9 % (työsuhde alle vuoden) tai 11,5 % (työsuhde yli vuoden) edellisen lomanmääräytymisvuoden ansioista (Finlex (lainsäädäntö)).
- Lomaraha: työehtosopimukseen perustuva lisä, joka maksetaan yleensä lomapalkan yhteydessä; määrä sovitaan TES:ssä (PAM (ammattiliitto)).
tem.fi, vuosilomalaskuri.fi, finlex.fi, minilex.fi, fi.wikipedia.org, procountor.fi
Käytännön laskentaa varten kannattaa hyödyntää vuosiloman kertymisen laskuria, joka huomioi työsuhteen pituuden ja työehtosopimuksen.
Usein kysytyt kysymykset
Montako työpäivää kuukaudessa kerryttää lomaa?
Jotta kalenterikuukausi kerryttää vuosilomaa, työtä on oltava vähintään 14 työpäivänä tai 35 tuntina. Tätä kutsutaan työssäolopäivien ehdoksi (Finlex (lainsäädäntö)).
Milloin saa 38 lomapäivää?
KVTES-työehtosopimuksessa vuosilomaa kertyy 38 arkipäivää, kun työsuhde on jatkunut vähintään 15 vuotta. Muissa työehtosopimuksissa määrä voi olla erilainen, joten tarkista oma sopimuksesi (Wikipedia (tietosanakirja)).
Mikä kerryttää lomapalkkaa?
Lomapalkkaa kerryttävät työssäoloajan lisäksi muun muassa sairausloma (enintään 75 päivää lomanmääräytymisvuodessa), äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä vuosiloma (Finlex (lainsäädäntö)).
Milloin lomien kertyminen loppuu?
Lomien kertyminen päättyy lomanmääräytymisvuoden lopussa 31.3. Kertyneet lomat on pidettävä pääsääntöisesti seuraavan lomakauden aikana 2.5.–30.9. (Finlex (lainsäädäntö)).
Vaikuttaako osa-aikatyö vuosiloman kertymiseen?
Osa-aikatyössä kuukausi kerryttää lomaa, jos työtä on vähintään 14 työpäivää tai 35 tuntia. Kertyvien lomapäivien määrä on sama kuin kokoaikatyössä, mutta lomapalkka määräytyy toteutuneiden ansioiden mukaan (YTK Työelämäpalvelut (työelämäopas)).
Aiheeseen liittyvää: Laskurit – laske ja vertaile | Etuudet ja työelämäoppaat