80 % työaika tarkoittaa Suomessa yleensä 32 tunnin työviikkoa, kun kokoaikainen työaika on 40 tuntia. Se tehdään tavallisesti neljänä työpäivänä viikossa, ja palkka on 80 % kokoaikaisesta palkasta. Lomaa kertyy yleensä saman verran kuin kokoaikaiselle, mutta lomapalkka lasketaan pienemmästä palkasta.
Lyhyesti: 80 % työaika pienentää palkkaa, mutta ei yleensä lomapäivien määrää.
- 80 % työaika on 32 tuntia viikossa 40 tunnin kokoaikaisesta työajasta, 30 tuntia 37,5 tunnin työajasta ja 30,6 tuntia 38,25 tunnin työajasta.
- Lomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos teet kuukaudessa vähintään 14 työpäivää.
- Lomapalkka ja lomaraha lasketaan 80 %:n palkasta, joten ne ovat pienempiä kuin kokoaikaisena.
- Pelkkä toive ei anna oikeutta 80 % työaikaan. Lapsen hoito (osittainen hoitovapaa) antaa sen lain perusteella, ja muissa tilanteissa työajasta sovitaan työnantajan kanssa.
- Kelan joustavaa hoitorahaa voi saada alle 3-vuotiaan lapsen hoitoon, jos viikkotyöaika jää Kelan tuntirajan alle.
80 % työaika -laskuri
Laske lyhennetyn työajan viikkotunnit, kuukauden työtunnit ja bruttopalkka kokoaikaisen työajan ja palkan perusteella.
Palkka ja työaika pienenevät samassa suhteessa, eli tuntipalkka pysyy samana. Kuukaudessa on keskimäärin 4,33 viikkoa. Laskuri ei huomioi veroja, palkansaajamaksuja, lisiä eikä Kelan tukia. Keskimääräinen viikkojen määrä kuukaudessa (4,33) on artikkelin tuntipalkkalaskelmasta. Tarkista oma kokoaikainen työaikasi työ- tai työehtosopimuksesta. Laskuri antaa suuntaa-antavan arvion, ei sitovaa tulosta.
Paljonko on 80 % työaika ja miten se lasketaan?
80 % työaika lasketaan omasta kokoaikaisesta työajastasi, ei aina 40 tunnista. Kerro alasi kokoaikainen viikkotyöaika luvulla 0,8. Oikea kokoaikainen työaika löytyy työsopimuksestasi tai työehtosopimuksestasi.
Työaikalain (872/2019) mukaan säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työehtosopimuksella voidaan sopia lyhyemmästä työajasta, ja monilla aloilla viikkotyöaika onkin esimerkiksi 37,5 tai 36,25 tuntia.
| Kokoaikainen viikkotyöaika | 90 % | 80 % | 70 % | 60 % |
|---|---|---|---|---|
| 40 h | 36 h | 32 h | 28 h | 24 h |
| 38,25 h | 34,43 h | 30,6 h | 26,78 h | 22,95 h |
| 37,5 h | 33,75 h | 30 h | 26,25 h | 22,5 h |
| 36,25 h | 32,63 h | 29 h | 25,38 h | 21,75 h |
Neljä päivää vai viisi lyhyempää päivää?
Tavallisin tapa on nelipäiväinen viikko, jossa työpäivä on kokoaikaisen mittainen ja yksi arkipäivä on vapaa. Voit myös sopia viidestä lyhyemmästä työpäivästä. Esimerkiksi 32 tunnin viikko on silloin 6,4 tuntia päivässä.
Molemmat mallit ovat osa-aikatyötä, koska työaika jää alle kokoaikaisen. Valitsemasi malli vaikuttaa siihen, miten lomapäivät kuluvat. Siitä kerrotaan seuraavassa osiossa.
Voit laskea työtunnit ja lyhennetyn työajan myös työaikalaskurilla. Lisää talouden laskureita löydät Raha-laskurit-sivulta.
Miten 80 % työaika vaikuttaa lomiin?
80 % työaika ei yleensä vähennä kertyvien lomapäivien määrää. Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta. Kuukausi on täysi, jos siinä on vähintään 14 työssäolopäivää.
Jos työsopimuksesi mukaan et tee yhtenäkään kuukautena 14:ää työpäivää, täytenä kuukautena lasketaan kuukausi, jossa on vähintään 35 työtuntia. Nelipäiväisessä viikossa 14 päivän raja täyttyy normaalisti. Esimerkki: 4 päivää × 4 viikkoa = 16 työpäivää kuukaudessa.
Paljonko lomaa kertyy?
Lomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Pidemmässä työsuhteessa lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa. Sääntö on sama kokoaikaisille ja 80 % työaikaa tekeville.
| Työsuhteen kesto | Kertymä kuukaudessa | 12 kuukaudelta yhteensä |
|---|---|---|
| Alle vuosi | 2 päivää | 24 päivää |
| Vähintään vuosi | 2,5 päivää | 30 päivää |
Miksi lomapäiviä kuluu myös vapaapäivältä?
Vuosiloma lasketaan arkipäivinä, ei omina työpäivinäsi. Jos pidät viikon lomaa, lomaa kuluu arkipäiviltä maanantaista lauantaihin. Siihen kuuluu myös nelipäiväisen viikon vapaapäiväsi, jos se osuu lomalle. Esimerkki: yksi kokonainen lomaviikko kuluttaa 6 lomapäivää, vaikka työpäiviä olisi ollut vain 4.
Tämän takia lomaa kertyy saman verran kuin kokoaikaiselle. Jotkin työehtosopimukset laskevat loman työpäivinä, joten tarkista oman alasi sopimus.
Lomapalkka ja lomaraha
Kuukausipalkkainen saa loman ajalta tavallisen palkkansa. Jos teet 80 % työaikaa, lomapalkka on siis 80 % kokoaikaisesta palkasta. Lomaraha perustuu työehtosopimukseen ja lasketaan yleensä lomapalkasta, joten sekin pienenee samassa suhteessa.
Jos sopimuksesi mukaan teet alle 14 työpäivää kuukaudessa, lomapalkka tai lomakorvaus voidaan laskea prosenttina vuoden palkasta. Prosentti on 9 % alle vuoden ja 11,5 % vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa.
Siirrytkö kokoajalta 80 %:iin kesken lomanmääräytymisvuoden? Tarkista palkanlaskennasta, miten kokoaikaisena ansaittujen lomapäivien palkka lasketaan. Vuosilomalaissa ja työehtosopimuksissa on työajan muutoksia varten omia sääntöjä. Voit arvioida kertyneet päivät lomapäivälaskurilla.
Miten 80 % työaika vaikuttaa palkkaan, veroihin ja eläkkeeseen?
Bruttopalkka pienenee samassa suhteessa kuin työaika. Jos kokoaikainen kuukausipalkka on 3 000 €, 80 % työajalla palkka on 2 400 € kuukaudessa. Tuntipalkka ei muutu.
Esimerkki: 2 400 € / (32 h × 4,33 viikkoa) on noin 17,32 € tunnilta. Kokoaikaisena 3 000 € / (40 h × 4,33) on samoin noin 17,32 € tunnilta.
Nettopalkka pienenee vähemmän kuin brutto
Suomessa ansiotuloja verotetaan progressiivisesti. Kun tulot pienenevät, myös veroprosentti voi laskea. Siksi käteen jäävä palkka pienenee suhteessa vähemmän kuin bruttopalkka.
| Kokoaika | 80 % työaika | Erotus | |
|---|---|---|---|
| Bruttopalkka | 3 000 € | 2 400 € | 600 € |
| Oletettu veroprosentti | 20 % | 17 % | – |
| Palkka verojen jälkeen | 2 400 € | 1 992 € | 408 € |
Esimerkissä bruttopalkka pienenee 600 €, mutta veron jälkeinen palkka vain 408 €. Oikea veroprosenttisi riippuu koko vuoden tuloistasi. Lisäksi palkasta vähennetään palkansaajamaksut. Lue lisää kohdasta bruttopalkasta tehtävät vähennykset. Uuden vuosiansion voit laskea vuosipalkkalaskurilla.
Kun työaika ja palkka muuttuvat, tee muutosverokortti Verohallinnon sivuilla. Muuten veroa voi mennä liikaa loppuvuoden ajan.
Vaikutus eläkkeeseen
Työeläkettä kertyy ansioista. Kun palkka pienenee, myös eläkettä kertyy vähemmän. Muutaman kuukauden jakso ei juuri näy, mutta vuosia kestävä 80 % työaika pienentää tulevaa eläkettä.
Kenellä on oikeus lyhennettyyn tai osittaiseen työaikaan?
Laki ei anna yleistä oikeutta 80 % työaikaan. Useimmiten lyhennetystä työajasta sovitaan työnantajan kanssa. Tärkeimmät poikkeukset liittyvät lapsen hoitoon sekä sosiaalisiin ja terveydellisiin syihin.
Lapsen hoito: osittainen hoitovapaa
Osittainen hoitovapaa on työntekijän oikeus, joka perustuu työsopimuslain perhevapaasäännöksiin. Voit käyttää sitä, kunnes lapsi on laissa säädetyn ikäinen. Työnantaja ei voi kieltäytyä, jos ehdot täyttyvät, mutta työajan järjestelyistä sovitaan yhdessä.
Lyhennyksen määrästä sovitaan työnantajan kanssa. 80 % työaika on yksi tavallinen vaihtoehto. Ilmoita osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle ennakkoon laissa säädetyssä ajassa. Tarkista ilmoitusaika ja ehdot Suomi.fi-oppaasta.
Sosiaaliset ja terveydelliset syyt
Työaikalain mukaan työnantajan on pyrittävä järjestämään osa-aikatyö, jos työntekijä haluaa sitä sosiaalisista tai terveydellisistä syistä. Sosiaalinen syy voi olla esimerkiksi omaisen hoito tai opiskelu. Jos työnantaja kieltäytyy, sen on selvitettävä kieltäytymisen perusteet.
Tämä ei silti ole ehdoton oikeus, sillä työnantaja voi kieltäytyä perustellusta syystä. Jos syynä on työkyky, ota mukaan työterveyshuolto, joka voi auttaa arvioimaan sopivaa työaikaa.
Sopimus työnantajan kanssa
Muissa tilanteissa 80 % työaika perustuu sopimukseen. Moni työnantaja suostuu siihen esimerkiksi opiskelun, sivutoimisen yrittäjyyden tai jaksamisen vuoksi. Joillakin aloilla työehtosopimus sisältää omia määräyksiä lyhennetystä työajasta.
Iäkkäämpi työntekijä voi yhdistää osa-aikatyön ja osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen. Eläkkeen ehdot ja vaikutukset kannattaa selvittää omasta työeläkeyhtiöstä ennen päätöstä.
80 % työaika hoitoalalla
Hoitoalalla 80 % työaika on yleinen, koska vuorotyö ja pitkät työvuorot ovat raskaita. Kunta- ja sote-alalla kokoaikainen viikkotyöaika on monessa tehtävässä 38,25 tuntia, jolloin 80 % on 30,6 tuntia viikossa.
Jaksotyössä työaika tasoittuu työvuorojakson aikana, joten tunnit lasketaan koko jaksolle eikä yksittäiselle viikolle. Esimerkki: kolmen viikon jaksossa kokoaikainen työaika on 3 × 38,25 h = 114,75 h, ja 80 % siitä on 91,8 h. Kahden viikon jaksossa vastaavat luvut ovat 76,5 h ja 61,2 h.
Tarkat säännöt riippuvat alasi työehtosopimuksesta. Tehyn ja muiden alan liittojen jäsenet saavat tulkinta-apua omasta liitostaan. Varmista myös, miten sairaalan työvuorosuunnittelussa ja lomapäivien laskennassa käsitellään lyhennettyä työaikaa.
Kela-tuet ja työttömyysturva 80 % työajalla
Joustava hoitoraha
Kela maksaa joustavaa hoitorahaa vanhemmalle, joka lyhentää työaikaansa hoitaakseen alle 3-vuotiasta lastaan. Tuki on veronalaista tuloa. Sen määrä riippuu siitä, kuinka paljon työaikaa lyhennetään.
Kaikki 80 % työajat eivät täytä ehtoja. Tuki edellyttää, että keskimääräinen viikkotyöaikasi jää Kelan asettaman tuntirajan alle. Tarkista ajantasainen raja ja tuen määrä Kelan sivuilta ennen kuin sovit tuntimäärästä. Hakemukseen tarvitset työnantajalta selvityksen työajastasi.
Älä laske joustavan hoitorahan varaan ennen kuin olet tarkistanut tuntirajan. Esimerkiksi 32 tunnin viikko voi olla tuen kannalta liian pitkä, vaikka se on 80 % työaikaa.
Asumistuki ja muut tuet
Kun palkkasi pienenee, voit saada Kelan yleistä asumistukea enemmän tai ensimmäistä kertaa. Arvioi vaikutus asumistukilaskurilla ja ilmoita tulojen muutoksesta Kelalle, jos saat jo tukea. Toimeentulotuki riippuu koko kotitalouden tuloista ja menoista.
Soviteltu työttömyysetuus
Soviteltua työttömyysetuutta voi saada, jos teet osa-aikatyötä, jonka työaika on enintään 80 % alan kokoaikaisesta työajasta, ja haet kokoaikatyötä. Jos olet itse pyytänyt lyhyempää työaikaa, oikeutta ei yleensä synny. Tarkista oma tilanteesi Kelasta tai työttömyyskassastasi.
Näin sovit 80 % työajasta käytännössä
- Selvitä peruste. Onko kyse osittaisesta hoitovapaasta, sosiaalisesta tai terveydellisestä syystä vai vapaaehtoisesta sopimuksesta? Peruste ratkaisee, voiko työnantaja kieltäytyä.
- Tarkista työehtosopimus. Katso kokoaikainen viikkotyöaika, lomien laskentatapa ja lomarahan ehdot.
- Laske vaikutukset. Laske uusi palkka, veroprosentti ja mahdolliset Kela-tuet ennen kuin teet päätöksen.
- Tee pyyntö kirjallisesti. Kerro toivomasi työaika, työpäivät ja aloituspäivä. Pyydä myös työnantajan vastaus kirjallisena.
- Kirjaa sopimus. Kirjaa työaika, palkka, sovittu vapaapäivä ja sopimuksen kesto. Määräaikaisessa järjestelyssä kirjaa myös, milloin palaat kokoaikaiseksi.
- Hae tuet ajoissa. Tee muutosverokortti ja hae mahdolliset Kelan etuudet ennen työajan muutosta.
Jos työnantaja kieltäytyy ja epäilet menettelyn olevan lainvastainen, voit kysyä neuvoa työsuojeluviranomaiselta tai omasta ammattiliitostasi.
Usein kysytyt kysymykset
Paljonko on 80 % työaika?
80 % työaika on 32 tuntia viikossa, jos kokoaikainen työaika on 40 tuntia. Jos alan kokoaikainen työaika on 37,5 tuntia, 80 % on 30 tuntia. Jos se on 38,25 tuntia, 80 % on 30,6 tuntia.
Miten 80 % työaika lasketaan?
Kerro oma kokoaikainen viikkotyöaikasi luvulla 0,8. Palkka lasketaan samalla tavalla: 3 000 € kokoaikaisesta kuukausipalkasta tulee 2 400 €. Tuntipalkka pysyy ennallaan.
Vaikuttaako 80 % työaika lomaan?
Lomapäivien määrään ei yleensä, koska lomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää jokaiselta kuukaudelta, jossa on vähintään 14 työpäivää. Lomapäiviä kuluu kuitenkin arkipäiviltä, myös vapaapäivältäsi. Lomapalkka ja lomaraha lasketaan pienemmästä palkasta.
Kuka saa tehdä 80 % työaikaa?
Kuka tahansa voi sopia 80 % työajasta työnantajan kanssa. Oikeus lyhennettyyn työaikaan on lapsen vanhemmalla osittaisen hoitovapaan kautta. Sosiaalisista tai terveydellisistä syistä työnantajan on pyrittävä järjestämään osa-aikatyö ja perusteltava mahdollinen kieltäytyminen.
Saako 80 % työajalla Kelan tukia?
Alle 3-vuotiaan lapsen vanhempi voi saada joustavaa hoitorahaa, jos viikkotyöaika jää Kelan tuntirajan alle. Pienempi palkka voi myös nostaa asumistukea. Tarkista ehdot ja ajantasaiset määrät Kelan sivuilta.
Onko 80 % työaika osa-aikatyötä?
Kyllä. Osa-aikatyö tarkoittaa kaikkea kokoaikaista lyhyempää työaikaa, ja 80 % työaika on sen yleisin muoto. Lyhennetty työaika voi olla myös esimerkiksi 70 % tai 60 %.
Paljonko on 60 % työaika?
60 % työaika on 24 tuntia viikossa 40 tunnin kokoaikaisesta työajasta ja 22,5 tuntia 37,5 tunnin työajasta. Jos teet kolme päivää viikossa, 14 työpäivän raja ei välttämättä täyty. Silloin lomaa kertyy kuukausilta, joissa on vähintään 35 työtuntia.