Avaintes-työehtosopimus on yksityisen sosiaali- ja terveysalan työehtosopimus, jonka sopimuskausi päättyy 30.4.2025. Sopimuksen korvaa KT:n yrityssektorin työehtosopimus 1.5.2025 alkaen. Avaintes-sopimuksen mukaan lomaraha on 50 % työntekijän kuukausipalkasta ja se maksetaan aina työsuhteen päättyessä lomapalkan lisäksi. Selvitä alta, mitä muutoksia on tulossa ja miten lomaraha lasketaan.
Sopimuksen nimi: AVAINTES 2022–2025 | Voimassaoloaika: 1.8.2022 – 30.4.2025 | Sopimusala: Yksityinen sosiaali- ja terveysala | Työnantajärjestö: Avainta ry | Päättymispäivä: 30.4.2025 | Korvaava sopimus: KT:n yrityssektorin työehtosopimus
| Sopimuksen nimi | AVAINTES 2022–2025 |
| Sopimuskauden viimeinen päivä | 30.4.2025 |
| Työntekijäryhmä | Yksityinen sosiaali- ja terveysala |
| Työnantajajärjestö | Avainta ry |
| Palkkataulukot | Saatavana Avainta.fi-sivuston liitteenä |
| Lomaraha | 50 % työntekijän kuukausipalkasta |
| Lomapalkan suhde | Lomaraha maksetaan lomapalkan päälle |
| Korvaava sopimus | KT:n yrityssektorin työehtosopimus |
| Sopijapuolet (Avaintes) | Avainta ry ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO |
Mikä on avaintes?
Avaintes on yksityisen sosiaali- ja terveysalan työehtosopimus, joka määrittelee alan työntekijöiden palkat, työajat ja muut työehdot. Sopimuksen sopijapuolina ovat työnantajajärjestö Avainta ry sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO. Sopimus on voimassa 1.8.2022–30.4.2025 ja sen piiriin kuuluu laaja joukko sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia.
Avaintes-sopimus kattaa esimerkiksi sosiaalialan ohjaajat, lähihoitajat, laboratoriohoitajat ja ruokapalvelutyöntekijät. JUKO edustaa sopimuksessa pääasiassa korkeakoulutettuja sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia. Palkkataulukot löytyvät Avainta ry:n verkkosivuilta.
Mitkä alat kuuluvat Avaintes-sopimukseen?
Avaintes-sopimus koskee yksityisen sektorin sosiaali- ja terveysalan työntekijöitä. Tähän kuuluvat muun muassa vanhustyö, lasten päivähoito, terveyskeskukset, sairaalat ja kuntoutuspalvelut. Ruokapalvelutyöntekijöiden palkat määritellään myös Avaintesin palkkataulukoiden mukaisesti.
Ketkä ovat sopimusosapuolia?
Työnantajapuolella sopijapuolena on Avainta ry, joka edustaa yksityisen sosiaali- ja terveysalan työnantajia. Työntekijäpuolella sopijapuolena on JUKO, joka on julkisten ja yksityisten alojen korkeakoulutettujen neuvottelujärjestö. JUKO tiedottaa säännöllisesti sopimusneuvotteluista ja työehdoista.
Mitä avaintes tilalle?
Avaintes-työehtosopimus päättyy 30.4.2025, kun Avainta ry:n operatiivinen toiminta on jo päättynyt 1.1.2025. Avainta ilmoitti valmistautuvansa lopettamaan toimintansa vuoden 2025 alusta, ja tämä johti sopimuksen päättymiseen. JUKO:n mukaan Avaintesin tilalle tulee 1.5.2025 alkaen KT:n yrityssektorin työehtosopimus.
Siirtymä tarkoittaa, että yksityisen sosiaali- ja terveysalan työntekijät siirtyvät uuden työehtosopimuksen piiriin toukokuussa 2025. Tämä vaikuttaa palkkoihin, työaikoihin ja lomaetuuksiin. KT eli Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat vastaa jatkossa yrityssektorin työehtosopimuksista.
Miksi Avaintes päättyy?
Avainta ry on päättänyt lopettaa toimintansa, mikä tekee sopimuksen jatkamisesta mahdotonta. Työnantajajärjestön poistuminen tarkoittaa, että neuvotteluosapuolta ei enää ole olemassa. Tämä on poikkeuksellinen tilanne suomalaisessa työmarkkinajärjestelmässä.
Mikä on KT:n yrityssektorin sopimus?
KT:n yrityssektorin työehtosopimus on kunta-alan ulkopuolella toimivien yritysten työehtosopimus. KT:n verkkosivuilta löytyy tietoa HYVTES-sopimuksesta, johon uusi sopimus pohjautuu. Vuosilomamääräykset ovat pitkälti samankaltaisia kuin Avaintesissa.
Miten lomaraha lasketaan avaintes?
Avaintes-sopimuksen mukaan lomaraha on 50 % työntekijän kuukausipalkasta. Lomaraha maksetaan lomapalkan lisäksi eli se on erillinen korvaus vuosiloman ajalta ansaitun palkan päälle. Avaintes-sopimuksen luvusta 4 löytyvät tarkat vuosilomamääräykset.
Lomarahan laskemisessa huomioidaan työntekijän kuukausipalkka ja kertyneiden lomapäivien määrä. Esimerkiksi 2 500 euron kuukausipalkalla lomaraha on 1 250 euroa. Tämä summa maksetaan lomapalkan ohella ennen loman alkamista tai loman aikana sovittuna ajankohtana.
Mikä on lomarahan suhde lomapalkkaan?
Lomaraha on erillinen korvaus, joka maksetaan lomapalkan lisäksi. Lomapalkka kattaa loman ajalta ansaitun palkan, kun taas lomaraha on työehtosopimuksen mukainen ylimääräinen korvaus. KT:n HYVTES-sopimuksen mukaan sama periaate pätee myös kunnallisella sektorilla.
Miten lomaraha lasketaan eri tilanteissa?
Lomaraha lasketaan prosenttiosuutena kuukausipalkasta. Avaintes-sopimuksessa määrä on 50 %, mikä tarkoittaa puolta kuukausipalkasta. Jos työntekijällä on esimerkiksi 10 lomapäivää, lomaraha vastaa viiden päivän palkkaa. Lomaraha ei kerry lomapäiville vaan lasketaan suoraan kuukausipalkasta.
Pitääkö tessiä noudattaa?
Kyllä, työehtosopimus on sitova sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantajan on noudatettava työehtosopimusta, jos hän on järjestäytynyt sopimuksen tehneeseen työnantajajärjestöön tai jos sopimus on julistettu yleissitovaksi. Yleissitovat työehtosopimukset velvoittavat kaikkia alan työnantajia.
Mikä on tes-palkka?
TES-palkka tarkoittaa työehtosopimuksessa määriteltyä vähimmäispalkkaa tietylle työtehtävälle tai kokemustasolle. TES-palkkataulukot löytyvät työehtosopimuksen liitteistä ja niitä tarkistetaan sopimuskausittain. Työehtosopimuslaki säätelee tes-palkkojen sitovuutta.
Avaintes-sopimuksen vuosilomaetuuksien siirto
Avaintes-sopimuksen mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti, että ennen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuudet siirretään seuraavaan työsuhteeseen. Tämä edellyttää, että uusi työsuhde sovitaan ennen voimassa olevan työsuhteen päättymistä. Siirrettävät etuudet siirtyvät ansaitun mukaisina.
Huomio: Lomarahaa ei voida siirtää seuraavaan työsuhteeseen. Lomaraha maksetaan aina kunkin työsuhteen päättyessä. Jos myöhemmin selviää, ettei uusi työsuhde ala, kertyneet vuosilomaedut erääntyvät maksettavaksi.
Siirtosopimus on tehtävä kirjallisesti, ja se voi koskea useampaa työsuhdetta, jos uusi työsuhde sovitaan aina ennen voimassa olevan työsuhteen päättymistä. HYVTES-sopimuksessa on vastaava määräys: lomarahaa lukuun ottamatta vuosilomaetuudet voidaan siirtää seuraavaan palvelussuhteeseen.
Käytännön vinkki: Tarkista oma työehtosopimuksesi ja varmista työnantajaltasi, mihin sopimukseen siirryt toukokuussa 2025. Ota yhteyttä omaan luottamushenkilöösi tai ammattiliittoon, jos sinulla on kysyttävää vuosilomaetuuksista tai lomarahan laskennasta.
Avaintes-työehtosopimuksen tilalle kannattaa vertailla tietotekniikan palvelualan työehtosopimus ehtoja.
Usein kysytyt kysymykset
Pitääkö tessiä noudattaa?
Kyllä, työehtosopimus on sitova työnantajalle ja työntekijälle, kun työnantaja on järjestäytynyt tai sopimus on yleissitova.
Mikä on tes-palkka?
TES-palkka tarkoittaa työehtosopimuksessa määriteltyä vähimmäispalkkaa tietylle työtehtävälle tai kokemustasolle.
Milloin Avaintes loppuu?
Avaintes-työehtosopimus päättyy 30.4.2025. Korvaava KT:n yrityssektorin sopimus astuu voimaan 1.5.2025.
Tuleeko lomaraha lomapalkan päälle?
Kyllä, Avaintes-sopimuksen mukaan lomaraha maksetaan erillisenä lomapalkan lisäksi. Se on 50 % työntekijän kuukausipalkasta.
Mikä on lomaraha?
Lomaraha on työehtosopimuksen mukainen lisäkorvaus, joka maksetaan loman ajalta ansaitun palkan päälle. Avaintesissa lomaraha on 50 % kuukausipalkasta.
Voidaanko vuosilomaetuudet siirtää uuteen työsuhteeseen?
Kyllä, työnantaja ja työntekijä voivat sopia kirjallisesti, että kertyneet vuosilomaetuudet siirretään seuraavaan työsuhteeseen. Lomarahaa ei kuitenkaan voida siirtää vaan se maksetaan aina työsuhteen päättyessä.
Milloin uusi sopimus astuu voimaan?
Avaintes-sopimuksen korvaava KT:n yrityssektorin työehtosopimus astuu voimaan 1.5.2025. Avainta ry:n toiminta päättyi jo 1.1.2025.
Aiheeseen liittyvää: KTA laskuri – keskituntiansion laskenta lomapalkalle | Bruttopalkka: miten lasketaan ja paljonko jää käteen