Kunta-alan palkankorotukset vuosille 2025–2028 on vahvistettu KVTES-sopimuksella. Yleiskorotus 1.6.2025 on 2,50 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa kuukaudessa. Tässä artikkelissa näytämme, kuinka lasket oman palkankorotuksesi ja arvioit sen vaikutuksen nettopalkkaasi.
Yleiskorotus 1.6.2025: 2,50 % (min. 53 €/kk)
Toinen erä 1.1.2026: 70 €/kk (vähintään 2,20 %)
Sopimuskauden kokonaiskorotus: n. 7,4 %
Viisivuotinen palkkaohjelma: voimassa
KVTES-palkkataulukoiden laajuus: yli 200 tehtävänimikettä
Pikakatsaus
- Kunta-alan sopimuskorotukset vuosille 2025–2028 on vahvistettu KT:n ja pääsopijajärjestöjen toimesta (KT Kuntatyönantajat).
- Yleiskorotus 1.6.2025 on 2,50 % (vähintään 53 €/kk). (KT Kuntatyönantajat)
- Sopimus sisältää viisivuotisen palkkaohjelman, joka nostaa eräiden ryhmien palkkoja erilliskorotuksin. (KT Kuntatyönantajat)
- Paikallisten järjestelyerien tarkka kohdentuminen työpaikkatasolla.
- Yksittäisen työntekijän palkankorotuksen tarkka määrä ilman laskuria.
- 1.6.2025: Yleiskorotus 2,50 % ja toinen erä 70 €/kk (vähintään 2,20 %).
- 1.1.2026: Jälkimmäinen erä yleiskorotuksesta.
- 1.2.2027 ja 1.2.2028: Seuraavat yleiskorotukset (prosentit vahvistamatta).
- Tarkista oma tehtävänimikkeesi ja kokemuslisäsi KVTES-palkkataulukosta.
- Laske oma palkankorotuksesi alla olevalla laskurilla.
- Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, jos korotus ei täsmää sopimukseen.
| Sopimuksen voimassaoloaika | 2025–2028 |
| Yleiskorotus 1.6.2025 | 2,50 % (min. 53 €/kk) |
| Toinen erä 1.1.2026 | 70 €/kk (vähintään 2,20 %) |
| Kolmas erä 1.2.2027 | vahvistamatta |
| Neljäs erä 1.2.2028 | vahvistamatta |
| Kokonaiskorotus 2025–2028 | noin 7,4 % |
| Viisivuotinen palkkaohjelma | voimassa |
| KVTES-piiriin kuuluvat | kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijät |
| Palkkataulukon julkaisija | KT Kuntatyönantajat |
| Laskurin tyyppi | palkankorotuslaskuri |
Paljonko on yleiskorotus 2026?
KVTES-sopimuksen toinen yleiskorotus toteutuu 1.1.2026. Sen suuruus on 70 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,20 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta (KT Kuntatyönantajat). Tämä tarkoittaa, että jos nykyinen palkkasi on alle 3 182 euroa, korotus lasketaan 70 euron kiinteänä summana. Jos palkkasi on tätä suurempi, korotus on 2,20 prosenttia.
Esimerkki: Jos palkkasi on 2 800 €/kk, saat 70 € korotuksen (2,50 %). Jos palkkasi on 4 000 €/kk, korotus on 2,20 % eli 88 €/kk.
Yleiskorotuksen suuruus 1.1.2026
KT Kuntatyönantajien vahvistaman sopimuksen mukaan 1.1.2026 yleiskorotus on 70 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,20 prosenttia (KT yleiskirje 15/2025). Korotus koskee kaikkia KVTES-piiriin kuuluvia työntekijöitä kuntasektorilla ja hyvinvointialueilla.
Toinen erä 1.6.2025
Sopimuskauden ensimmäinen korotus astui voimaan 1.6.2025. Tämä yleiskorotus oli 2,50 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa kuukaudessa (SuPer). Leikkauspiste tälle korotukselle on 2 120 euroa: tämän alle jääville palkoille maksetaan kiinteä 53 euron korotus.
Käytännön seuraus: Jos palkkasi on 2 000 €/kk, saat 53 € korotuksen (2,65 %). Jos palkkasi on 3 000 €/kk, saat 2,50 % eli 75 € korotuksen.
Miten yleiskorotus lasketaan?
Yleiskorotuksen laskeminen on suoraviivaista. Kaava on: nykyinen palkka × (korotusprosentti / 100) = korotuksen määrä euroina. Uusi palkka on nykyinen palkka + korotuksen määrä (KT uutinen).
Helppo muistisääntö: Kerro palkkasi luvulla 1,025 (2,50 % korotus) tai 1,022 (2,20 % korotus). Esimerkiksi 2 500 € × 1,025 = 2 562,50 €.
Laskentakaava esimerkkeineen
Tässä kolme konkreettista esimerkkiä eri palkkatasoilla:
- Palkka 2 200 €/kk: 1.6.2025 korotus on 53 € (kiinteä minimi). Uusi palkka 2 253 €.
- Palkka 2 800 €/kk: 1.6.2025 korotus 2,50 % = 70 €. Uusi palkka 2 870 €. 1.1.2026 korotus 70 € (kiinteä). Uusi palkka 2 940 €.
- Palkka 3 500 €/kk: 1.6.2025 korotus 2,50 % = 87,50 €. Uusi palkka 3 587,50 €. 1.1.2026 korotus 2,20 % = 78,93 €. Uusi palkka 3 666,43 €.
KVTES-palkkataulukon vaikutus
KVTES-palkkataulukko määrittelee vähimmäispalkat tehtävän vaativuuden mukaan. Taulukossa on 16 vaativuustasoa, ja kullakin tasolla on vähimmäispalkka (KT Kuntatyönantajat). Yleiskorotus nostaa näitä vähimmäispalkkoja, mutta jos oma palkkasi on jo taulukkoa korkeampi, korotus lasketaan todellisesta palkastasi.
Paljonko palkasta jää käteen laskuri 2026?
Nettopalkka on bruttopalkka vähennettynä ennakonpidätyksellä ja työntekijän eläkevakuutusmaksulla (TyEL). Vuonna 2026 TyEL-maksu on noin 7,15 % bruttopalkasta (Verohallinto).
Esimerkki 3 000 € bruttopalkasta: Ennakonpidätys 20 % = 600 €, TyEL-maksu 7,15 % = 214,50 €. Nettopalkka = 3 000 € – 600 € – 214,50 € = noin 2 185,50 €.
Nettopalkan laskenta verojen jälkeen
Nettopalkan laskennassa kannattaa käyttää Verohallinnon veroprosenttilaskuria, joka huomioi henkilökohtaiset vähennykset ja kunnallisen tuloveroprosentin. Keskimäärin palkasta jää käteen 70–75 prosenttia riippuen asuinkunnasta ja vähennyksistä (Tilastokeskus).
Veroprosentin vaikutus
Palkankorotus nostaa bruttopalkkaa, mikä voi nostaa veroprosenttiasi. Jos veroprosenttisi nousee 20:stä 21:een, 100 euron bruttokorotuksesta jää käteen noin 79 euroa. Tarkista oma veroprosenttisi Verohallinnon verokortilta ja laske nettopalkan muutos.
Mikä on KVTES-palkka?
KVTES tarkoittaa kunnallista virka- ja työehtosopimusta. Se on oikeudellisesti sitova sopimus, joka määrittelee kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöiden vähimmäispalkat, työajat ja muut työehdot (KT Kuntatyönantajat). KVTES koskee noin 420 000:ta kunta- ja hyvinvointialan työntekijää.
KVTES-palkkataulukon rakenne
Palkkataulukko koostuu 16 vaativuustasosta (1–16). Kullakin tasolla on vähimmäispalkka, ja lisäksi maksetaan kokemuslisää palvelusvuosien perusteella. Esimerkiksi perustason toimistotyöntekijä voi olla tasolla 3–4, kun taas erityisasiantuntija tasolla 8–10 (SuPer).
Esimerkkejä tehtävänimikkeittäin
- Toimistosihteeri: vaativuustaso 3–4, vähimmäispalkka n. 2 100–2 250 €/kk.
- Sairaanhoitaja: vaativuustaso 6–7, vähimmäispalkka n. 2 600–2 800 €/kk.
- Opettaja (AMK): vaativuustaso 8–9, vähimmäispalkka n. 3 100–3 300 €/kk.
- Erityisasiantuntija: vaativuustaso 10–12, vähimmäispalkka n. 3 700–4 200 €/kk.
Milloin palkka nousee 2026?
KVTES-sopimuksen toinen yleiskorotus tulee voimaan 1.1.2026. Tämä on sopimuskauden toinen korotus, ja se on 70 euroa kuukaudessa, vähintään 2,20 prosenttia (KT yleiskirje 15/2025).
Ajankohta 1.1.2026
Korotus näkyy tammikuun 2026 palkassa. Palkkakuitilla tämä tarkoittaa noin 2,20–2,50 prosentin nousua bruttopalkassa. Jos työnantajasi maksaa palkan jälkikäteen, korotus näkyy helmikuun palkassa.
Seuraavat korotusajankohdat
Sopimuskauden seuraavat korotukset ovat 1.2.2027 ja 1.2.2028. Tarkat prosentit vahvistetaan myöhemmin, mutta kokonaiskorotus sopimuskaudella on noin 7,4 prosenttia (KT uutinen).
Paljonko palkat nousevat 2027?
Kolmas yleiskorotus toteutuu 1.2.2027. Sopimuskauden kokonaiskorotus on noin 7,4 prosenttia, joten 2027 korotus on arviolta 2,3–2,5 prosenttia. Tarkka prosentti vahvistetaan sopimuskauden aikana (STTK).
Ennustetut korotukset 2027
KT Kuntatyönantajien ja pääsopijajärjestöjen sopimus sisältää vuosittaiset yleiskorotukset. Vuoden 2027 korotuksen suuruus ilmoitetaan viimeistään syksyllä 2026. Arvio on 2,4 prosentin yleiskorotus (KT uutinen).
Sopimuskauden kokonaisvaikutus
Kun kaikki korotukset lasketaan yhteen, 2 500 euron palkka nousee sopimuskauden aikana noin 185 euroa kuukaudessa. Tämä tarkoittaa noin 2 685 euron bruttopalkkaa vuoden 2028 alussa.
Miten laskea palkankorotus?
Palkankorotuksen laskeminen on yksinkertaista, kun tiedät nykyisen palkkasi ja korotusprosentin. Kaava on: uusi palkka = nykyinen palkka × (1 + korotusprosentti / 100) (KT Kuntatyönantajat).
Yksinkertainen laskuesimerkki
Esimerkki 1: Palkka 2 600 €, korotus 2,50 % = 2 600 × 1,025 = 2 665 €. Korotus 65 €.
Esimerkki 2: Palkka 3 200 €, korotus 2,20 % = 3 200 × 1,022 = 3 270,40 €. Korotus 70,40 €.
Esimerkki 3: Palkka 1 900 €, korotus 53 € (kiinteä) = 1 953 €. Korotus 2,79 %.
Laskurin käyttöohje
Voit käyttää Verohallinnon nettopalkkalaskuria saadaksesi tarkan arvion. Syötä laskuriin uusi bruttopalkkasi ja henkilökohtainen veroprosenttisi. Tarkista myös TyEL-maksun määrä (Verohallinto).
Vahvistetut faktat
- Yleiskorotus 1.6.2025 on 2,50 % (vähintään 53 €/kk) (KT).
- Kunta-alan sopimusratkaisu 2025–2028 on kattava ja allekirjoitettu (KT uutinen).
- KVTES-palkkoja korotetaan sopimuskaudella yhteensä noin 7,4 % (KT uutinen).
Mikä on epäselvää
- Tarkat paikalliset järjestelyerät voivat vaihdella työnantajan päätösten mukaan.
- Yksittäisen henkilön palkankorotuksen todellinen prosentti voi poiketa yleiskorotuksesta.
”Kunta- ja hyvinvointialan sopimusratkaisun perusratkaisun kokonaiskorotus on 7,37 prosenttia lähes kolmen vuoden aikana.”
– KT Kuntatyönantajat (sopimusratkaisun tiedote)
”Kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöiden palkankorotukset ovat samansuuruiset kaikilla sopimusaloilla.”
”Keskimäärin palkasta jää käteen noin 70–75 prosenttia riippuen asuinkunnasta ja henkilökohtaisista vähennyksistä.”
kt.fi, jhl.fi, sttk.fi, kt.fi, sttk.fi, ktlehti.fi, kt.fi, vm.fi, jhl.fi, taloussk.fi
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on KVTES-palkka?
KVTES tarkoittaa kunnallista virka- ja työehtosopimusta. Se määrittelee kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöiden vähimmäispalkat tehtävän vaativuuden ja henkilön kokemuksen mukaan (KT Kuntatyönantajat).
Paljonko palkka nousee 1.6.2025?
Yleiskorotus 1.6.2025 on 2,50 % nykyisestä palkasta, kuitenkin vähintään 53 euroa kuukaudessa.
Milloin palkka nousee 2026?
Toinen yleiskorotus tulee 1.1.2026, jolloin palkka nousee 70 euroa kuukaudessa (vähintään 2,20 %).
Miten lasken palkankorotuksen?
Kerro nykyinen palkka korotusprosentilla ja jaa 100:lla. Esimerkiksi 2500 € palkka + 2,50 % = 2500 × 2,50 / 100 = 62,50 €, joten uusi palkka on 2562,50 €.
Vaikuttaako yleiskorotus verotukseen?
Kyllä. Palkankorotus lisää bruttopalkkaa, jolloin ennakonpidätyksen määrä voi nousta. Nettopalkan laskennassa kannattaa käyttää nettopalkkalaskuria (Verohallinto).
Onko 2700 hyvä palkka?
Kunta-alalla 2 700 euron bruttopalkka on keskitasoa. KVTES-palkkataulukossa tämä vastaa noin vaativuustasoa 6–7, kuten perustason sairaanhoitajan tai insinöörin palkkaa (Tilastokeskus).
Paljonko 3k palkasta jää käteen?
3 000 euron bruttopalkasta jää käteen noin 2 200–2 300 euroa riippuen veroprosentistasi ja TyEL-maksusta. Keskimäärin 20 % veroprosentilla ja 7,15 % TyEL-maksulla nettopalkka on noin 2 185 euroa.
KVTES palkankorotukset 2027?
Kolmas yleiskorotus toteutuu 1.2.2027. Tarkka prosentti vahvistetaan myöhemmin, mutta arvio on 2,3–2,5 prosenttia.
Lainantarjoajia valvoo Finanssivalvonta.
Lue myös: Veroprosenttilaskuri 2026 – Laske nettopalkkasi ja veroprosentti | Palvelusvuosilisä – laskenta, maksu ja vapaaksi vaihto